未経験から採用担当の仕事 採用担当の仕事は未経験から転職できますでしょうか？ また どのような職歴ある人&ど…

Question

未経験から採用担当の仕事

採用担当の仕事は未経験から転職できますでしょうか？

また どのような職歴ある人&どのような人が採用されますか？

教えといただきますと幸いです。

Answer 1

中途採用で人事部門への未経験転職は、本当に難しいです。
強いて言えば、人材紹介営業からの転職であれば可能性があるかもしれないレベルです。

面接はほんの一業務で、相当数字を追わなければならない部署です。
普段は会社全体の採用計画、求人媒体の管理、社内外の折衝、研修オペレーション等等
インパクト大きい部署のため責任重大であり、採用人数が少ないため倍率も高いです。

可能でしたら、
まず現職で人事採用担当へ異動出来ないか相談してみてからが良いですよ。

Answer 2

専門の採用担当の職員を置くような
そこそこ大きい会社での採用担当の仕事というのは
インターンシップの対応や会社説明会など
割と人とかかわるまたは大勢に対してプレゼンテーションする
というような業務が大半ほどです。

ですので書類仕事をしていた経験と
プレゼンテーション能力が期待できる人材が求められます。
見えの良さと発語の流麗さという人となりが重視されます。

前職の職歴としてはメジャーどころとして営業マンが入ってくるでしょう。
企画やマネジメントの経験の有無はそれほど問われず、
書類仕事も多いとはいえプレゼンテーション能力に期待できない事務経理スタッフはそれほど求められません。

Answer 3

・20代前半なら可能性あり。後半になると未経験ではちょい厳しいです。
・応募者に瞬間的に好印象を与える必要があるので、外見や話し方、立ち振舞いや表情の魅力的な人が採用されやすいです。
・応募者からの多種多様な質問に適切に回答したり、一定確率で遭遇する変人を平穏にブロックする能力が必要なので、他職種でもそれに近い経験があると採用されやすいです。
・少し年次が上がってくると、選考通過率や内定受諾率など見て随時適切な施策を打つこと、そのために偉い人と予算や人員の調整をすることが必要なので、将来的にそういうことができそうな人だと採用されやすいです。

Answer 4

応募条件が特にないのであれば転職できるでしょうね。
採用担当者がどんなことをするか、詳細は企業次第なのでなんともいえませんが、平たく言えば総務の中の一業務に過ぎないのでなんてことはないと思いますよ。
個人の書類や記録を取り扱うので、整理のできない人はちょっと不向きかとは思いますが。
うちは定期異動でだれもが通る道という感じですね。