パワハラスタッフへの投書 地方都市の総合病院で働く看護師です。

Question

パワハラスタッフへの投書

地方都市の総合病院で働く看護師です。同じ病棟のスタッフAがパワハラ気質があり、彼女のせいで何人か辞めていきました。看護師長もそれを認知していますが、注意しているという割にAの態度は全く改善されません（Ａと師長は仲がいいです）。
改善の見込みは今後もなさそうなので、患者や患者家族を装って「Ａさんという看護師が他のスタッフを無視する様子が見受けられ、非常に困惑しました。上層部の教育や指導・しつけはどうなっているんでしょうか」といったように病院投書箱へＡを名指ししてクレームを入れようかと思っています。

方法としてはどうでしょうか？やめておいた方が吉ですか？

Answer 1

看護師長ではなく病院の上層部や人事に直接訴えるのがいいと思います。
患者を装うなど嘘が交じるとバレたとき訴えた側が不利になるばかりです。

私の知ってる例でいうと部下一同で証拠集めをして人事部長と専務にアポを取って直接談判しました。その上司は遠方に転勤になりました。

Answer 2

正攻法で取り組みましょう。

第一、クレームしたからといって、改める必要性がなければ変わりはしません。

Answer 3

苦しみはわかります。
やってみてもいいと思います。
でも改善はされないと思います。
そんなことで改善されるなら、とっくに改善されている。
パワハラ癖がついてる人って一定数います。
パワハラは訴えることもできますが、勝ったとしても得があまりありません。その労力が多いのに利益がないです。
だからあまり戦いが起きないんです。
1番良いのはパワハラ野郎から遠くにいくことです。
看護師という資格があるのですから病院を変えてもいいですし、他の病棟に移動願いをだすのもいいと思いますよ。

Answer 4

やってもいいとは思いますが、やっても状況が改善されることは期待しない方がいいかと。