夫が転職するそうです。 今の会社のルールが多すぎて嫌なんだそうです。元から職種も合わないと言っていましたが、売り上げを…

Question

夫が転職するそうです。
今の会社のルールが多すぎて嫌なんだそうです。元から職種も合わないと言っていましたが、売り上げを目標に対してプラスで成績をあげていたりと能無しと言われる社員ではありません。ただ出世欲も無いのでずっと平やってる姿が会社側としては意欲が無いと捉えられています。
親会社は大手なので有難い事に安定していてコロナ禍でも給料は激減する事はありませんでした。ボーナスも出ました。
働いているのは私ではないのでこれからも嫌々働くよりかは新しい職場に行く事は賛成したい気持ちはあります。
が、年齢がネックにならないかな…という不安もあります。後７～８年で定年なのに安定している職場を今辞めるのか…とも思ってしまいます。
私が無職の時に一生懸命支えてくれたので思うようにして欲しいと思う一方で、夫から発せられる"働きたくない""次はパートで働こうかな"という言葉に不安がよぎります。
子供もいないので夫婦二人が食べていけたらそれで良いのですが、今や年金だけでは老後も暮らせない時代に蓄えられるほどの給料がもらえる会社を退職となると益々不安が募ります。
好きにさせたいが私の給料では夫婦が食べていけない。
それに転職となると今度は夫の実家近くで暮らす事になります。義両親が高齢の為いつかは…というのが転職をきっかけに動きます。
私も今の職場を辞める事になるし、仲良くなった職場の方達と別れるのは辛いです。
転職を応援したいけど不安ばかりです。
でも夫は意思を固めているようですし、私も何も言うつもりはありません。
ただの愚痴になってしまいましたが、みなさんが私の立場なら不安に感じますか？

Answer 1

読んでいて正直に思うのは…

「主さんに明かしている理由だけではないのではないかな？」という事ですね。

いくら妻とはいえ…言える事と言えない事（言いにくい事）とがあったりしますよね…

旦那さんが”こうだから”と言ってるとしても…実際の理由は、実はそれだけとも…限らないものですよね…

そこに少し勇気を出して踏み込んで、寄り添うスタンスで、もしかすれば人の琴線にも触れるかもしれない…そこを覚悟された上で…より深いより真実に近い所で一度お話をされてみられるか…

それとも…

そこまで踏み込まずとも、ただその旦那さんを受け入れ、共にいる事だけにフォーカスされご自分が補える所は補おうとされたり、あるいはご自分が出来る事だけに頑張ろうとされるか…

どれを選択されるのも良いかと思います。
そのどちらのものでもなく、もっと別なもっと違うアプローチでその問題を旦那さんと話し合われてみる解決を探されてみる提案してみる…というのも良いでしょうし…

どういう選択を取られてみるのも、おそらくある程度長くご夫婦をされてこられておられるでしょうから…

その「ご夫婦柄」にあった、或いはご自分自身にあった方法で検討や考慮や選択をされて良いんじゃないかな…

って風に思いました。

Answer 2

あなたの転職がかかわってくるんですよね、私なら言いますけどね。

Answer 3

目の前から逃げたい一心なら次又同じことになる可能性は高いでしょうね。

建設やIT関連など技術やマネジメントで手に職がある人や人手不足の業種職種なら幾つになっても引き合いはありますが、それ以外だと厳しいでしょうね。
最悪の事態は常に考えておいた方がいいと思います。

Answer 4

定年までの年数から、同い年くらいだと思います。

53歳地方中小企業の万年係長＋個人事業主(こちらがメイン収入)です。

ご主人の気持ちは痛いほどわかります。50歳をすぎると、これまでの人生を振り返り、これから残り少ない余生(男の健康寿命は70歳なので)について考えるものです。

あと7〜8年、惰性でごまかしながら自分をごまかすか、心機一転するか、相当悩みます。

前者はリスクが低い分、苦しむ時間が長くなります。

後者はリスクが高い分、新鮮な時間を過ごせます。

私も同様に悩み(私の悩みはパワハラモラハラ上司)、結局は異動願を出したところです。

それでもだめなら、幸い私は事業収入があるので早期退職するつもりです。

いずれにせよ、夫婦でよく話し合い、向かい合い決めてくださいね。

うちもそんな話し合いを繰り返しましたが、その中で、一番大切なのは「夫婦が仲良く一緒にいること」だと再認識しました。