退職時の最終出勤日について、私の会社に疑問を思う点があるので皆さんのご意見聞いてみたいです。 私は新入社員の1年目ですが…

Question

退職時の最終出勤日について、私の会社に疑問を思う点があるので皆さんのご意見聞いてみたいです。
私は新入社員の1年目ですが、唯一仲の良かった先輩が今年度いっぱいで定年のため退職されます。有休消化等で、最終出勤日を2月末に設定していたそうですが、直属の課長や周りの職員から最終契約日(3/29)も挨拶に来るんでしょ？と言われたようで、その方からどう思う？と相談を受けました。

私は社会人１年目のため、社会人としてのルールが詳しく分かりませんが、最終契約日から有休消化を引き計算した最終日が最終出勤日だと思っていたのですが、違うのでしょうか？その会社によって変わるものですか？

ちなみに私も今年、職場の人間関係から退職を考えており有給を退職に向け使わずに温めているため気になりました。私が退職する際は、今の職場の方に少しでも会いたくないため有休消化で計算した日を最終出勤日にしたいと思っています。上長から反対されたらこれはダメになるのでしょうか。

Answer 1

定年退職でしたら有給休暇もたくさんあるでしょう、うちは有休消化でだいたい退職日の2ヶ月前位が最終出社日になります、皆さんPCやIDカードを返却して挨拶されてその日で辞めて行かれます、退職日には来られないです。

Answer 2

うちの会社の場合ですが、

3月31日が退職日とした場合
最終出社日を3月29日かその近辺に設定し（上司と一緒に決める）
その日までは有給消化してもらい
3月29日に諸々対面の手続き（貸与物の返還やセキュリティの解除等）

を行います。ですので会社次第だろうと思います。

だと貸与物の返還や会社セキュリティの解除の手続き等がありますので最終出社日には会社に来てもらいますが、

Answer 3

挨拶に来るんでしょってそんなこと普通に言って来る奴がいる会社はどうかと思うが、まともな奴いないんだろうな。

Answer 4

①先輩は3/29に出社する必要はありません。
②質問者様も、計算した日を最終出勤日でokです。

職場の人からしたら、
3/29に、最後に挨拶する機会があった方が良いよね？とか、3/29に送別会やるよ！みたいな気遣いがあるかもしれませんが、ありがた迷惑ですよね…。

知らん知らん！いらんいらん！で、最終出社日を設定したらオサラバしましょう☺︎