転職活動中です。 近々、面接がひかえているのですが… 面接の注意点など、どなたか相談に乗っていただけませんか(>_<)

Question

転職活動中です。
近々、面接がひかえているのですが…
面接の注意点など、どなたか相談に乗っていただけませんか(>_<)ハロワ求人で、給与・賞与、年間休日の条件は平均より少し良い会社です。(と言ってもとても田舎なので、事務員は大体15〜16万程が相場であるところ、面接予定の会社は20万と頭一つ抜けています。)
そして、時間外労働なし、となっています。
また、ハロワ相談員に確認して分かったのですが、ちょうど一年前にも事務求人が出ていて、その時は土曜が半日勤務であったのに、今回は土曜は休みに変わっていました。よって週休2日制が毎週、となっています。

しかし…
会社の規模が小さいんです！従業員数11人…
会社ホームページもありません。
事業内容は発電所関連のメンテナンス、産業廃棄物処理などのようです。

この規模と事業内容(は正直よく分からないですが…)なのに、待遇がその辺の中小より良いというところがどうしても不思議に感じてしまって。
入社した後にとんでもなく後悔するような事態になったらと思うと居ても立っても居られず、面接で聞きたいことをリストアップしたのですが多すぎるんです(-_-;)
「本当に時間外がないんですか？」とか、「給料は最初だけ高くて翌年下がるとかないですか？」「年一の健康診断あります？」とか、失礼すぎて聞けないですよね…泣

私は今まで大企業勤めだったので、小さい会社がどんなものかを分かっておらず、ただただ恐怖心ばかり増える一方です。

面接で見抜けるとすれば、どんなポイントがあるでしょうか？
ちなみに、事務所が休みの土曜に面接なので、既にいる事務員さんの雰囲気とか一切見ることが出来ません(T▽T)

どなたかアドバイス頂けますと幸いです。

Answer 1

規模が小さいのならネットで会社の評判を調べるのも難しそうですね。
Googleマップで会社の場所を調べたら口コミが載ってるかもしれません。

不安に思ってることに関してですが、給料が下がるとかはないと思います。
健康診断もまともな会社なら会社負担で受けられます。
時間外に関しては実際は残業は多少なりともあるが、30分程度なら残業代は出ないという会社は普通にあります。
産業廃棄物の処理会社ならそんなにたくさん従業員はいません。廃棄物を回収するドライバー（持ち込み専門ならドライバーは不要）、処理担当者数名、事務員数名、営業数名、発電所メンテナンス担当数名程度なので。