現在3回生の春休み期間中です。就活にそろそろ本腰が入る時期ですが後悔するのが嫌なので学生のうちに1年間休学してワーホリし…

Question

現在3回生の春休み期間中です。就活にそろそろ本腰が入る時期ですが後悔するのが嫌なので学生のうちに1年間休学してワーホリしようと考えています。ただ、今から行き、来年の就活を考えると1月の末には帰ってこないとなと考えています。また、ワーホリに行くと決めてはいなくてこの時期に行ったらやばいかなと日々葛藤しています。この時期の休学ワーホリは就活にかなり影響しますか？アドバイス下さい、、、

Answer 1

元採用担当のおぢさんです。活字で手短に書きますので、厳しい感じがしたらご容赦くださいね。

>この時期の休学ワーホリは就活にかなり影響しますか？アドバイス下さい、、、

いろいろと勘違いがあるようなので、ワーホリとか来年とかの前段の話からかなと思えます。あなたがどういった就職を目指すのかわかりませんが、いわゆるホワイトとか大企業に就職できればいいなと思わないのであれば、この回答はご放念ください。

現在の就活の１stコンタクトは言わずもがなの夏期インターンシップです。有名企業も早期選考で優秀学生を押さえるのに必死ですから、春休みでそろそろ本腰という感覚が少々遅れているといえます。すでに就活は実質後半戦ですから、確実に出遅れておられると考えます。

もちろん、あなたが目指す業種や地域性の違いがあるのかもしれませんが、都市部では人気・有名企業や大企業を狙うのであれば、３年夏か遅くても秋には動き出さなければ、席がどんどんと埋まっていくわけです。

確かに、昨年度から売り手市場が過熱気味ですが、良い条件の求人から埋まっていくのは当然の原理かなと思います。辞退などが想定外に出た企業は本選考でもある程度の人数に内定出しをしますが、早期選考よりも厳しい基準となります。それは、就活を継続し続けている意識高い系や、公務員を諦めた系が遅れ馳せで参戦してくるからですね。

あとは、どこまで高みを目指すかということになります。就職さえできれば良いということであれば、１月帰国でもおそらく大丈夫でしょう。前提条件として、リーマンショックやコロナレベルの厄災が起きないということになりますが。