有給消化中の雇用保険喪失手続きについて。 有給消化中に転職先で勤務開始する予定です。 現職場からは雇用保険喪失は有給…

Question

有給消化中の雇用保険喪失手続きについて。

有給消化中に転職先で勤務開始する予定です。

現職場からは雇用保険喪失は有給消化後と言われました。が、
有給消化中に転職先に入社する場合、現在の会社に前倒しで雇用保険喪失手続きをしてもらう。とWEBで調べて知りました。

・現在の会社に前倒しで雇用保険喪失手続きをしてもらえないことはありますか？

・前倒しで雇用保険喪失手続きが出来ない場合、転職先の雇用保険加入日をずらしてもらうことはできますか？

※補足
現職は雇用保険社会保険加入のパート
転職先が正社員
両社共副業可
現職を月末まで出勤し、翌月１日から20日間有給。同月１日から転職先で勤務開始。

Answer 1

普通は…

>現職場からは雇用保険喪失は有給消化後と言われました

コッチでしょうね。

両者ともに副業可能だったとしても、現職での雇用形態が変わるわけじゃ無いので。

じゃないと、辞める人に有給休暇なんて、取らせないと思いますが。

もし、どうしても転職先で雇用保険の加入を希望したいのなら、現職は有給休暇を諦めての月末退社になると思います。

なお、転職先で雇用保険の加入日をずらして貰えるかどうかは、その会社によると思います。

Answer 2

当たり前

Answer 3

有給消化中は、雇用されてる状態です。有休を放棄し、即退職すれば、失業給付金の手続きは出来ます。ただし、次の雇用が決まり、雇用保険手続きをした時点で、給付は打ち切りです。残額も放棄となります。
また、会社側としては雇用したら、雇用保険加入て続くをしないと、罰金となるため、加入日をずらす。という事は、雇用日をずらすことになります。当然、給与もありません。
今の会社の失業給付を受けなければ、全額持越しが可能です。