ルフトメディカルケアという派遣会社。就業５ヶ月経ちます。派遣会社担当者と会ったのは面接時、派遣先顔合わせ時の二回。就労後…

Question

ルフトメディカルケアという派遣会社。就業５ヶ月経ちます。派遣会社担当者と会ったのは面接時、派遣先顔合わせ時の二回。就労後電話が来たのは初回２ヶ月目の更新の時だけ。契約書を派遣先のメールボックスに入れておくから署名捺印して派遣会社に郵送して下さいとだけ。封筒や切手はなかったです。その時点で切手をくれないのはあり得ないと思いました。初回以降は３ヶ月更新の契約です。今年１月15日に契約切れです。同じ派遣会社の同僚いわく契約更新や書類はないと言います。こんなんあり得ますか？また契約書もないのに同僚はよく働けるなって思います。有期雇用契約で契約書がない自動更新って派遣法及び労働基準法に違反しないのですか？こんなのあり得ないと思います。おまけに就労後担当者は派遣先には営業目的や会社のタイムシートを取りに来るも自社の派遣スタッフに会おうとしません。

Answer 1

なかなかすごいですね・・・
まず派遣法において意思確認のない自動更新は違法となります。

派遣であれば、早い遅いはともかく、雇用契約書はなくても違法とは言えないですが就業条件明示書は発行義務があります。
明示書面接時、入職時の他更新毎に取り交わすのですが、有無の確認はして取り交わしのない会社は実際多いですが、意思確認すらないのはトラブルになるので普通は確認します。

切手についても、挨拶もなくクライアントファーストが顕著なようですが、なんな会社もあります。

そのような会社は、派遣スタッフが辞めるときに大概揉めます。