仕事の悩みです。 自分はいまAという職場で働いています。 その職場は支店みたいな感じでやっていてシフト制でやっていま…

Question

仕事の悩みです。
自分はいまAという職場で働いています。
その職場は支店みたいな感じでやっていてシフト制でやっています。
そしてある時に別支店のBという職場の人が病気になり長期休暇になって自分が行くことになりました。
Bでしばらく働いていてAに戻りたいと思ってしまいました。BはAと比べて楽しくないし、やりがいもないし、人間関係も疲れるし嫌気が指してしまいました。
そこでAの職場の上司に相談してみました。
「戻りたい」「いつになったら戻れますか？」と
そしたら「困ってる、うちも辞める人がいて足りなくなるし、貸すのは何月までの約束だったんだけど」「Bの上司に聞いてみれば？いつまでなのか
元に戻さなくてもAとB半々ぐらいのシフトにできないのかとか」「なんかあったらBに文句言えばいい、あなたには戻って来る場所Aがあるんだから」
など言われました。
そしてそれをBの上司に聞いてみました。
そしたらまだ休んでる人がいつ戻って来るのかもわからないから今すぐ戻してというのも無理だし、いつまでなのかもわからないと言われました。
そしてAの上司からも連絡があり
「Bの上司と相談したけど休んでる人がいつ戻って来るのかわからないので今すぐは無理です、
無理だから新しい人もAに入れました、もし〇〇くんが戻って来ても今よりシフト時間が減るのでもう少しそっちで働いてください」と言われました
Aの上司から言われて言ったのに、言ってる事がおかしくて、体調悪くて休んでるのもわかってるし
状況が状況でしょうがないともわかっているんですが、なんか自分のわがまま、文句みたいで自分が悪いんじゃないかと思ってきました。
しかももしその人が戻ってきても、新しい人が入ってきたとしても戻る場所が無いんじゃないかと思ってしまいます。もう戻りたい的な事は言いづらくなってきました。どう思いますか？
AとかBとかややこしくてすみません

Answer 1

今でも戻りたいと思っているのであれば、戻りたいことを言ってしまっても良いかと思います。

職場Aで辞める人が他にも出るかもですし。
職場Aにいる別の人と質問者さんを交代するって手もあるはずです。

おそらく、このままズルズルいっても今度は質問者さんが転職ってオチも見えてますから周囲の環境は放り投げて、
シンプルにどうしたいかを発信していいかと思います。

私が上司の立場ならここで人材を手放すリスクを抱えた方が痛手です。

Answer 2

本来ならAに入る新人はBに入れるべき。
なぜそうならなかったかと言えばAとBの上司のパワーバランスでしょ。
あなたがどうかできることじゃない。そこで働く限り同様な理不尽はこれからもおしつけられるだろう。
納得いかないならあなたのほうから見切りをつけたほうがいい。
ただ、なぜ辞めるか理由を説明したら、辞めないかわりにAに戻すと譲歩してくるかもしれない。