インフルエンザ感染による欠勤について。 1/7(日)の夜に発熱と頭痛、咳があり昨日病院で検査を致しまして、インフル…

Question

インフルエンザ感染による欠勤について。

1/7(日)の夜に発熱と頭痛、咳があり昨日病院で検査を致しまして、インフルエンザ陽性になりました。上司には社内連絡ツールで陽性だった事と病院から頂いた簡単な陽性であると記載した用紙と病院の領収書の画像を送り報告しました。

私の会社はインフルエンザの感染は出勤停止期間の明確な決まりはなく、上司は出勤できる状態なら出勤してもよいが、決して無理しない様にと言われました。
今の私の状態は熱は昨日から下がりありませんが、少し頭痛があり、咳はひどく出ています。

そこで質問させて頂きますが、
①明日も体調に変わりがない様なら他の人に感染させる可能性もある為、私としては休むと考えていますが、皆さんなら出勤しますか？
②上司に送った領収書に病院の電話番号が記載していますが、上司から病院に病状確認の連絡する事はあり得ますか？

以上です。
よろしくお願いいたします。

Answer 1

①会社の社風や方針、上司の考え方しだいですね。咳が酷いならマナーとしては休んだ方がいいと思いますが。

②それは会社や上司の考え方なので絶対にする、絶対にしないとは言えませんが、まともな病院なら病院側は絶対に答えません。要配慮個人情報になるので、もし、そこから情報が洩れたらあなたは病院に裁判を起こし一定の損害賠償請求と刑事責任を課すことができます。

Answer 2

ご本人の体調に問題がなければ、
その会社次第かと思います。
・感染対策は行えるのか？
・感染すると困る人はいるのか
（感染者が出ると業務に支障が出る職場なのか、
本人が高齢者であったり、家族を介護をしている人がいるのかなど）

上司の方が仰っている通り、法律的には出社に問題はありません。
会社側が特に定めていない限り、休むと欠勤扱いになるので、
本人の都合で有休を使用する形になります。

感染を防ぎたいというお気持ちがあれば、
発症を0日として5日、かつ解熱から2日が、
感染させない目安となっています。

労災関係で何かあるとかで、
連絡することがないとは言い切れませんが、
一般的に、会社から病院に連絡することはないと思います。

Answer 3

①自分なら、そこも含めて上司と相談して判断を仰ぎます。
どの様な行動をとるにせよ、上司にお伺いを立て、上司の責任の下選択するのが一番です。

②連絡する事はあるかも知れませんが、病院側からすると赤の他人です。
そのため、質問の内容にもよるとは思いますが、相手側の身分証明もされていない状態で患者の個人情報を垂れ流す馬鹿な病院は存在しないと思いますよ。