育休復帰後の年休取得について 例えば2月1日から復帰した場合、期間が2ヶ月しかありませんがそれでも5日は年休取らな…

Question

育休復帰後の年休取得について

例えば2月1日から復帰した場合、期間が2ヶ月しかありませんがそれでも5日は年休取らないと会社に罰則があるのでしょうか？？※その年も年休を満日会社から支給されているものとします。

Answer 1

法定の産休、育休していても休業期間全出勤したものとして扱いますので、前提に断り書きは不要です。

その新規付与されて１年内に、５日未達な労働者が取得休む義務でなく、未達な労働者に、「日を指定して年休で休めと言う」上司に課した義務です。

休まなくても労働者/上司は罰されませんが、日を指定して言わなかったことに対して刑事処罰があります。

本題、産休・育休復帰して新規付与１年経過するまでに５労働日以上あるなら、指定対象です。