契約社員で入社前研修があります。 eラーニング含め2.5時間です。 研修手当として2000円つくとのこと。 2.5…

Question

契約社員で入社前研修があります。
eラーニング含め2.5時間です。
研修手当として2000円つくとのこと。
2.5時間なので、時給換算すると最低時給を下回ります。
問題ないのでしょうか？

Answer 1

「eラーニング」が「微妙な表現」になっていますが、
「eラーニング」が「強制管理されている」、
すなわち、
どこかの施設に拘束され、
たとえば、その施設内の「パソコン」など映像端末で
「eラーニング」を受け、
「時間管理されている(実際のeラーニングの時間を管理されている)」場合、
「2.5時間」で「2,000円」は不当ですね。

ただし、
「eラーニングの時間」が管理されていないければ、
「eラーニングは、個人で時間は不詳」なので、
問題があったとしても争う価値は無いようですね。
(※)
「争う価値が無い」という意味は、
「貴方にとって価値が無い」という意味

Answer 2

そもそも論なんですが、この研修は任意ですか？
任意であれば何も問題がありません。

0.5時間は強制で2時間は任意でも全く問題は無いです。

eランニングが強制で必ず入社までに見て下いと言うことならその手当は問題ですが、観るか観ないかは自由ですよと言うことなら何も問題ありません。

会社側が言い訳するならeランニングは自由ですからで終わる話になります。
やり方が汚いと言えな汚いですけど、まあそんな物かな。

Answer 3

「時給」ではなく「時給換算」なら、少なくとも法的には問題ないと思います。

その 2.5 時間が完全な拘束時間とかならまた変わって来るかもしれませんが、必要な時間の目安とかなら、その時給も「目安」でしかないでしょう。