23卒でブラック企業に勤めているものです。 残業は、毎月50時間しても残業代は支払われておりません。 上の管理職は、毎月…

Question

23卒でブラック企業に勤めているものです。
残業は、毎月50時間しても残業代は支払われておりません。
上の管理職は、毎月70時間ほど残業しています。説明会では、3年の離職率は0人と聞いていましたが、
入社してみると離職率90%でした。心が限界なので転職を考えています。本来であれば、会社に在籍しながら、転職活動をするべきだとは、分かっています。しかし、毎日退社後は、疲れてすぐに寝てしまいます。次がないと思うと中々辞めることができません。
やはり、次がなくても今すぐ辞めるべきなのでしょうか？転職した方のアドバイスをお聞きしたいです。
よろしくお願い致します。

Answer 1

私は、2回とも退職後の転職活動でしたね。
理由は、ほぼ同じ理由です。でもどうにかなりましたよ。

失業してからだと、余裕が無くて、またブラックに入社…
と言う悪循環が起きやすいとかありますが…可能性が高いだけです。
それよりも、体や心ぶっ壊して、年単位で働け寝る方がヤバいです。

失業保険がもらえるのが1年以上だったはずなので、
もう少し耐えれればとも思います。勤務時間（残業時間）記録して、
直近の3ヶ月45時間以上の残業があれば、即給付されます。

Answer 2

転職したい、続けられそうにないと自分が判断するなら早く退職して次をさがすべきです。

その自分の感覚を信じないと、だらだらと搾取され、時間も無駄にすごすことになり、やりたくないことをやりたくないなと思いながらやる羽目になります。行きたくないなと毎日思いながら、眠いのに起きて会社にいくわけです。意味がないですよね。

でも、逆の視点でいうと、自分も会社員をしていましたが、毎月50時間残業なんて残業ないレベルです。自分のところは毎月200時間以上の残業がありました。それで10年以上働いていましたが、世間からブラックだと言われたりするような会社でもありません。そのぐらいはよくあるよね。というレベルの残業時間です。もちろん、ブラックですから、残業代なんて1円たりともはらいません。それを当然と正当化するような会社です。

なので、転職してもっといい待遇になればいいですが、求人の中に残業はほとんどありませんとか、なっていて、現場につくと残業当たり前、上司が残業しているのに、部下は帰れませんなんて会社、たくさんあります。

それが現実ですが、とはいえ、自分がやりたくないことを無理にやる必要はないし、残業代でないのに働く意味がわかりません。そこで体調を壊しても会社は知らん顔です。

自分の意志で自分のやりたいことを選び、自分の待遇は自分で決めると強く思って転職した方がいいと思います。会社の都合に流されて、残業するのは社員の責任なんて言っているバカな会社から早く脱出しましょう。

そしてもっとマシなところに転職した方がいいでしょう。

Answer 3

世の中はブラック企業だらけですから転職したからと言って解決する問題ではありません❗転職しても転職してもブラックというのはザラです。

よってブラック企業と闘うしかないです。

ブラック企業は泣き寝入りするから横行するのです。法律にも問題があります。参考に

https://youtu.be/OAdPRha0LGs

ブラック企業には泣き寝入りせず法的に訴えたり改善するしかないです。

例えば残業代は必ずもらえます。労働時間の記録は残業代アプリを利用してください！

払わない場合は少額訴訟や労働審判やひとりでも入れる労働組合もあります。

せめて労働基準監督署に申告してハロワにも報告してください！会社都合で辞めることができます、

改善するには労働組合をつくるしかないです。

労働組合は二人からつくることができます、

労働組合がなければ会社の一方的な労働条件になってしまい従業員が会社に話あいの申し入れをして会社が拒否しても法的におとがめはありません。
そうなれば、会社がブラック企業になってしまいます。労働組合が機能しなくなったり解散しブラック企業になってしまった例はよくあります。

しかし労働組合をつくると状況は一変します。労働組合をつくると会社と対等に話あいが出来る権利、団体交渉権（憲法２８条労働３権）が得られ団体交渉は正当な理由なく拒否できません。拒否したら禁固刑を含む厳しい罰則があります。参考にこちらをご覧くださいhttp://www.youtube.com/watch?v=wM1yvU6pe_A&sns=em

最近は労働組合をつくるきっかけとして個人加盟労働組合もありますし、労働組合をつくると就業規則より効力の強い労働協約を締結できます。

法規の効力の順番に憲法＞法令＞労働協約＞就業規則＞労働契約＞業務命令になります。参考にこちらをご覧くださいhttp://www.youtube.com/watch?v=qYkSA_d32PI&sns=em

労働組合をつくることにより会社から妨害行為や団体交渉がこじれたりしても労働委員会という機関に不当労働行為の救済申し立てができます。http://www.youtube.com/watch?v=KyyZrYLYuvk&sns=em

詳しくはネットで全労連労働相談ホットラインと検索してフリーダイヤルで電話相談してください！