郵便局で契約社員をしてるのですが

Question

郵便局で契約社員をしてるのですが保育園が休みで子どもを見ないといけないので休み希望を出して休みになってるですが課長が班のシフトを変更して6連勤になる人がいて休み希望出した日に6連勤になる人と変わって欲しいと言われ子どもの面倒を見ないといけないので無理と断ったのですがしつこく何度も行って来て親とかにも子ども見てもらえないか聞いて調整しろと言われ親も仕事で無理なのでそれも無理と言ったらじゃあベビーシッター雇って出勤しろと言われました。
なぜ自分でお金払ってまで出勤しなあと行けないのか意味がわからなかったのでそれも断ったら私が悪いみたいにじゃあ自分で部長に調整出来ないと謝りに行けと言われました。
明日謝りに行くのですが
これって会社側は労基とか法律に触れてないですか？

Answer 1

「ベビーシッター雇って出勤しろと言われました。」・・・これはハラスメントに抵触する可能性があるので、局内の相談窓口を利用すれば良いでしょう。局内が利用したくなければ支社の窓口でも構いません。労基とか法律とか言う前にもっと現実的に考える必要があります。部長、課長、課長代理はこういう窓口案件になることを恐れていますので効果はあります。頑張って下さい。

Answer 2

法律に触れていないか？とは「強制労働を強いられている」ということでしょうか？質問文を読むと強制労働とまでは言えないと思いますので、そこを訴えるのは難しいと思います。

班員を指定変更した経緯が分かりませんが、事前に休みの申請をしている点や理由（お子さんの面倒を見る）などからも質問者さまに落ち度はないと思います。また、部長に謝罪したところで班員を補充することはできませんので謝る必要もないと思います。

部長に謝るのではなく、これまでの課長とのやり取りを報告するのが最善だと思います。「ベビーシッター雇って出勤しろ」はパワハラギリギリの発言です。
その上で部長から課長に指示してもらうことが良いと思います。