先日、月給制の会社を有給付与前の5ヶ月で退職しました。 その会社は、有給付与前の休みは欠勤ではなく、未来に取得予定の有…

Question

先日、月給制の会社を有給付与前の5ヶ月で退職しました。
その会社は、有給付与前の休みは欠勤ではなく、未来に取得予定の有給を前借りするようなシステムでした。ですので、退職までに私用で欠勤した日についても全て給料は支払れ、有給が付与されたらそこから引かれるという状態で4回ほど休みました。

ですが、有給付与前に退職してしまったので、この4回の欠勤分の給与は最後の給料時に精算され会社に返金されるのでしょうか？

Answer 1

就業規則が知らされていなかったというのは、中学生くらいまでなら通用するかもしれませんが大人になったら通用しません。

質問文を読む限り、返金を要求されます。

Answer 2

会社の就業規則に寄ります。
そのような特殊な運用をしているのであれば、当然、有給休暇取得前の退職も想定されています。