パート労働の社会保険加入条件について。 上司より会社の規定で月18日以上働かないと社会保険に加入できないと言われたので…

Question

パート労働の社会保険加入条件について。

上司より会社の規定で月18日以上働かないと社会保険に加入できないと言われたのですが、勤務日数よりも普通は週何時間以上という条件になるのではないですか？私は1日7時間勤務で週4~5出勤してます。
普段は会社の規定どおり18日程度働いてますが、今回年間年始で会社自体の休みも多く出勤が16日なりました。(シフトを作成してくれた店長は、なるべく連勤にならないように配慮して下さりました。)
けれど現場に居ない上司から18日以上シフトに入れと言われたのですが、連休が多い分連勤が続くことになります。

正社員の方も今月は18日勤務(普段は21日)
会社の公休が多くなれば日数が減るのは当たり前なのに、パートなのに正社員と同じ勤務日数を強制されるのはおかしくないのですか？

調べると社会保険加入条件は、週20時間以上で給料88000円以上あること、1年以上の契約とありすべてそれは満たしてます。

なのに勤務日数だけみて日数増やせというはおかしくないのか？聞きたいです。まとまりのない文章で申し訳ありませんが、よろしくお願いします。