パワハラで上司を訴える場合、自分に対しての言動はもちろん訴えますが、他の同僚へのパワハラ的な言動も一緒に訴えて大丈夫なん…

Question

パワハラで上司を訴える場合、自分に対しての言動はもちろん訴えますが、他の同僚へのパワハラ的な言動も一緒に訴えて大丈夫なんでしょうか。

Answer 1

同僚へのパワハラも同時に訴えると、人事は必ずその同僚にも聞き取りをします。その同僚も被害を受けたと証言する確証があるなら一緒に訴えることは効果的だと思います。
でも、もし証言を得られずハシゴをはずされたら、あなた個人の訴えも揺るぎます。周りはパワハラと思っていないのにあなたが過敏になっているように思われます。
まずはしっかりと自身へのパワハラを主張し、同僚にはあくまでも上司からあなたへのパワハラの場面を見た、という支援をしてもらう方が主張が通る可能性があると感じます。
周りの人は、あなたが思っているよりも証言なんてしてくれないですよ。みんな自分がかわいいので。うまく訴えが通ると良いですね。

Answer 2

問題ないですよ。
特定の相手だけでないということだと、ほかの方の証言も取りやすいです。