仕事関係です。 保育士1年目の新人なのですが、 副主任がきついです。 私は1年目で年長1人担任をしています。

Question

仕事関係です。
保育士1年目の新人なのですが、
副主任がきついです。

私は1年目で年長1人担任をしています。まず、それを聞いた時フリーの先生が補助につくからと言われてましたが、約2ヶ月程度で補助が終わり
行事やイベントに多少補助が入る程度であとは私1人でした。年長は2クラスあり、もう人クラスの先生はベテランでフレンドリーの先生で話しやすいですか
裏で何言われてるか分かりません。
理由は副主任ととても仲がいいからです。
（ベテラン先生をAと仮定します）

まず、特にイライラしたことでは
保育士なので遅番、早番制があるのですが、
私が遅番の時朝の9:00まで補助が入り副主任なのですが、私もしたい仕事があり、少し早い時間に出勤して仕事をしていると大丈夫と思われていたのか、補助には入ってくれませんでした（4~10月末くらいまで続きました）ほかの先生はそれに気づいてなく、不意にあれ？遅番補助は？と言われ いつも私がそのままはいってました。と言うと Aとかほかの先生がそれはおかしい。といって園長や主任に掛け合ってくれて副主任は私の遅番の時は毎回 あーめんどくさいという顔で職員室から上がってきます。

また、副主任は年長のやることに不満があるとAには言わず私に言ってきます。
私の園では年長が週に一回習字があり、朝の時間は外遊びなのですが習字の日だけは外遊びの時間を早く切り上げ室内に戻り習字の準備をします。
10月上旬くらいに、いつも通り習字の日に早く切り上げ室内に戻ると副主任がやって来て、
｢なんでこんなに戻ってくるのがはやいの？子供たちはもっと遊べたはず。｣と言われました。
早く切り上げるのもAから教わり、それを4月から続けていたのになぜ今？！というものあったし、
Aからそう教わっていたので、、というと｢いくら教わってても自分で分かるよね？考えたらわかるよね？｣と言われたりと当たりが強いです。
でも早く切り上げることで、習字の準備や出席確認など
子供たちの気持ちを切り替えることが出来るし、習字もその日によって時間が前後するので早く切り上げてたのもあるので ｢そうですよね。｣というと副主任から｢なに？納得いかない？｣と言われました。子供たちの前でです。普通に腹が立ちました。

つい最近では、1日お休みをいただいてて、次の日保育園に出勤し、準備をしていると副主任に呼ばれ
まず「おはようございます昨日はお休みありがとうございました」といってもフル無視。 あのさ、から入り
私の保育室の文句を言われました。
休みの日に入ってくださった人が私が来た日が休みで代理でその日の伝達をしてくれたのですが、
沢山言われ腹が立ちましたが1番ムカついたのは
日誌の件で、毎日保育日誌があり両面で表は毎日の日誌裏面が月〜金の予定と配慮するものなど書く欄があります。
休みの前日に日誌を家に忘れてしまい、私はないよりはマシ！と思って新しい紙にその日までの日誌（表）を書いて裏は間に合わなかったので、表だけ書いて保育補助をお願いしました。
その日誌の件をいわれ、こーであーで。と伝えると
私の話など聞かず、これ1回じゃないよね？言われたら直そうよ。と言われました
確かに1回目ではありません。でもそれを前に言われてからきちんと月曜日には間に合うように日誌の裏面を書き終えるようにしてて
たまたま今回家に忘れてしまって新しい紙の裏面が描き終わらなかっただけでズタボロに言われメンタル面もしんどいです。

なにかと園長からの指示で副主任が入ることもあり
その時は副主任がやってきた方法で進めないと気がすまなく言ってきたり、 私が主になって行事とかで、まだ行事中なのに、｢これをこうして伝えないとさこうじゃないの？｣と普通にいってきてきます。反省会の時ではなくです。
副主任が主で司会としてやる行事の時にもその行事の説明を聞いていると副主任がよってきて「っていう説明を私じゃなくてあなたがするんだからね」と言われたこともあります。それは司会の仕事じゃ…と、

副主任と今年初めて副主任になり、園長、主任と仕事することにストレスを感じてるのか
私に！特に私にほんとに当たりが強いです。
（同期にも強いですが私の方が当たり強いです）
自分の仕事の出来なさもわかってるし、やってる途中に言われるともっと自信なくなるし、
ほかの先生達の前と私達の前の態度違うし
ストレスが溜まって結構キツイです、
パワハラなのでしょうか、…

Answer 1

保育士1年目の新人として、副主任からの厳しい扱いに悩んでいるようですね。私も初めの頃は、上司やベテランの先生との関係に悩んだことがありますから、その気持ち、よくわかります。

まず、遅番の時の補助についてですが、仕事をしたいと思って早く出勤していたのに、補助が入ってくれなかったとのこと。それに対して、他の先生たちは気付いていなかったようで、あれ？と思っていたんですね。それをA先生や他の先生方が気にかけてくれて、園長や主任に相談してくれたのは、とても心強かったでしょう。ただ、副主任がいつもあーめんどくさいという顔で上がってくるのは、あなたの遅番が彼女にとって負担になっているのかもしれませんね。それについては、副主任と直接話をしてみることも一つの手かもしれません。

また、副主任からのクレームが私に直接言われると、とてもムカつくですよね。例えば、習字の日に外遊びの時間を早く切り上げることについて、A先生から教わっていたのでそれに従ったのに、副主任から「なんでこんなに早く切り上げるの？」と言われたり、子供たちの前で納得のいかない言葉を浴びせられたりと、本当に辛いですよね。子供たちの気持ちを切り替えるために早く切り上げることが必要だと思いますし、あなたがその判断をしていたのは正解だと思います。副主任からの言葉に動じず、自信を持ってやり遂げていくことが大切です。

それから、休みの日に私がお休みをいただいた時に、副主任から保育室の文句を言われたとのこと。それは本当にショックですよね。他の先生が代理で伝達してくれたことや、日誌の裏面の書き忘れについて言われたこと、そのたびに自信がなくなり、メンタル面もしんどくなってしまうと思います。でも、それはあなたの仕事の出来なさではなく、一度のミスをきちんと反省して改善しようとしている姿勢が間違っていないことを忘れないでください。だからこそ、副主任の言葉に動じず、自分自身を信じて前に進んでいってください。

仕事でストレスが溜まっているのは、とてもつらいですよね。しかし、あなたが保育士として成長していくためには、嫌なことや辛いことも乗り越えていかなければいけません。副主任の言動がパワハラに当たるのかどうかは、私には判断できませんが、あなたが心身ともに健康に働ける環境を整えることは重要です。気持ちに変化があったら、一度相談してみるのもいいかもしれません。

最後に、私たちは同じ保育士として、あなたを応援しています。仕事でのストレスや悩みは尽きないものですが、それを乗り越えて成長することができます。自分に自信を持って、子供たちと向き合うことを忘れずに頑張ってください！

あいなでした。

Answer 2

勤務規則に沿ったものでしょうか？
沿ったものでなければ、きちんと上司をとおして改善してもらって下さい。