不当解雇に関わる労働審判や訴訟について、戦い方を教えてください。 労働者側で不当解雇（問題行動はあるが、懲戒解雇を受け…

Question

不当解雇に関わる労働審判や訴訟について、戦い方を教えてください。
労働者側で不当解雇（問題行動はあるが、懲戒解雇を受けるような重大さでは全くない）を争ってます。労働審判では初回期日で裁判官より解雇撤回は認められましたが、調停文書では「懲戒解雇を係争中である（＝懲戒解雇という結論ではないが、それを争っている）」ということを認めるよう条件付けされました。復職はもとめず金銭解決を承諾した譲歩の上でした。
解決金が上がるのであればと承諾したものの、その後に提示された和解条件はとても低いもの（処分を言い渡された時に提示された条件よりも低い）でした。

訴訟に移行することも視野ですが、長引かせたくはありません。
企業はブランディングを進めており、訴訟されて不当解雇が衆目を集めるのは、数十億円の損害となり避けたいはずです。

私が良い条件を獲得するためにはどうすべきでしょうか。
今のところは4桁の和解金を求めて企業から拒否。2回目の審判期日を控えています。

Answer 1

数十億円の損害の根拠が不明。
4桁は通常不可能。不当解雇のみを争点としているのであれば100万〜300万貰えれば御の字。

Answer 2

わがままですね

何事もそうですが、すべて自分の都合の良いようにはなりませんよ

時間をかけて訴訟をするか、一定額で労働審判により和解するか、弁護士に依頼するか、
これらを決めるのは質問者さんですが、
時間もかけずに大金（年収が相場）を得ることは理論上不可能です。