悩んでいる事があります。 私は今 理美容関係で10年仕事をしています。 ですが正直仕事はうまくいっていません。

Question

悩んでいる事があります。
私は今 理美容関係で10年仕事をしています。
ですが正直仕事はうまくいっていません。他のスタッフとの人間関係も最悪で私は仕事中ほとんど会話もなく、笑顔もありません。
また日によって仕事をする店舗が変わるのですが、ある店舗にとても怖い先輩がいます。
私に対してだけやたら厳しく、すぐに激怒、説教をされます。
その先輩がいる店舗の出勤日は朝起きてから気分は最悪で仕事中もいつ怒られるか分からないので常に怯えています。仕事中胃が痛くなったり、頭痛がすることもあります。
他の店舗のときも仕事中ほとんど会話をしないことには変わりはないのですが、こんな状況なので仕事は楽しくなく、「なんでこんな事をしているのだろう」と考える事もあります。
その影響もあってか今何をしても楽しいと感じられず、なにをしてもすぐにやる気がなくなります。休みの日も無気力感で一日のほとんどを寝て過ごしてしまうことも多いです。
私はゲームやアニメが好きだったのですが、休みの日でもゲームをする気が起きず、アニメも観る気力が湧きません。
最近ネットでうつ病の記事を見て当てはまる点が多々ありました。
ただ自分が症状を自覚できている事、怖い先輩がいる店舗以外で仕事に対する苦痛はそこまで強くないこともあり病院にいって診察してもらったほうが良いのかわからず悩んでいます。
皆さんはどう思いますか？
回答お願いいたします。
あと病院に行くなら心療内科で合っていますか？

Answer 1

労基署に、パワハラの申告が妥当です。
但し、事前に雇用側に改善の申し出。
改善されないなら労基署と相談しますとします。
雇用側にはパワハラ防止法で、防止の義務があります。
故に、義務を果たさないと、厚労省に報告されます。（罰則はないですが雇用に影響します。）
故に予告します。後は結果が伴わないなら労基署に言うと、労基署から雇用側に連絡があり、改善が必要になります。また、ハラスメントなので慰謝料対象となります。
なので、雇用側の姿勢次第では、当人に民事訴訟つまり、慰謝料請求するので、そうなる前に善処してくださいとします。
雇用側は当人に聞き取り調査し、当人が報復に出たら側労基署や弁護士と相談ですね。
当人が逆ギレしてきたら、民事訴訟でお話ししましょうね！と告げた、後は退職に追い込むだけです。
訴訟されると、店での立場も悪くなり、辞めることになるかと。

ちなみに、心療内科で、うつ病と診断されると、犯罪の可能性が高まります。
罪名は傷害罪です。
イジメなどで、うつ病となると、傷害罪です。
社会的に抹殺しましょう。