会社のわがままな女性社員（シュガー社員）について、ご教示ください

Question

会社のわがままな女性社員（シュガー社員）について、ご教示ください会社の営業日は年中無休です。平日は複数人いるのですが土日は交代で一人体制に事務所応対の勤務をすることになります。（小規模な会社のため） とある女性社員の母親から会社の労務管理にクレームがつき、「土日を一人でうちの娘を勤務させるとは何事だ。誰かに襲われたらどうする。また業務トラブルが発生したら誰が責任取るんだ？ボディーガードとして男性社員を一人つけろ。」と、注文がありました。
社員の安全を確保するのは会社の努めだとは思うのですが、法的にボディーガードを付けないといけないものでしょうか？ちなみに勤務時間は８：３０～１７：３０です。個人的にはこの母親とそれに同調する娘には大変あきれております。直属の上司は、この母親の要求をのんでしまったため、土日のローテーションに支障が出ています。
私個人としては、その社員に女性「一人で事務所応対する会社はある。ほかの社員に迷惑をかけるな」といった旨の注意をしたのですが、逆キレして手がつけられません。

Answer 1

「女性だから」を理由にボディガードをつける法律的義務なんて一切ありません。確かに会社は社員の安全な職場環境を整備する義務はありますが、ほかの社員（男女問わず）が1人でこなしている業務であれば、その女性に身体障害等の特別な事情が無い限りは、勝手なワガママは許されません。

そうした特別な事情が無い限りは、母親の要求を無視して1人勤務を命じても、法的に不利を被ることはありません。対処法の常套手段としては、以前のように1人勤務を命じ、その社員の業務命令無視か職務不履行を待って、然るべきタイミングで懲戒処分にする方法があります。懲戒に際しては、訓告→減給→解雇という手順を踏むのが良いでしょう。就業規則の整備も忘れずに行っておいてください。