2点質問があります。 メンタル不調により休職しておりましたが復職許可の医師の診断書がでました。

Question

2点質問があります。
メンタル不調により休職しておりましたが復職許可の医師の診断書がでました。復職時は異動希望だということを前々から伝えていました。ですが、なかなか異動は先のことや復帰後の話の連絡がきません。

おそらく復職予定日初日に上司と面談があるとは言われていましたが、それについての連絡もまだなく、本当に医師が出勤可能と判断した日から勤務させてもらえるのか不安です。
もし会社との話し合いが進まず復帰が遅れた場合は、医師が復帰可能と判断した日から実際に出勤する日までは診断書がない期間なのでただの休み扱いになりますか？

てっきり復職前に異動先が決定し、復職当日はもう新しい配属先にて勤務するものだと思っていました。会社の対応の遅さから、もしかしたら異動はできないから今までの部署で勤務してほしい、もしくは退職を促されるのではないかと考えてしまいます。
そういった対応をされる可能性は会社的には何も問題がなく、あり得る話でしょうか？

Answer 1

休職制度は会社の制度です。

医師が就労可能と認めても、
復職を認めるかの判断は会社がします。

現実的には、面談をしてからの判断になるんでしょう。

Answer 2

その医師が会社の産業医であったとしても、休職あるいは復職の最終判断をするのは会社です。医師ではありません。会社は医師の診断等を参考に判断することになります。