30歳女です。 入社8年、事務をしています。(一応副主任) 昭和脳で老害な上司(60代前半)のことで悩んでいます。

Question

30歳女です。
入社8年、事務をしています。(一応副主任)

昭和脳で老害な上司(60代前半)のことで悩んでいます。この上司は、とにかく「何が何でも仕事第一！残業しろ！有給取るな！とにかく職場に貢献しろ！」という何とも古臭い昭和脳な考えです。

わたしは慣れもあり優先順位を考えて仕事をしているため、基本的には業務時間内に終わります。一応副主任という役職がついているため、人の仕事ももらい、倍以上の業務をこなしてます。

しかしそのクソ上司は現場を見ずにタイムカードでしか判断してないため、「なぜ他の部署は連日残業してるのに、お前らは残業しないんだ！業務量が少ないんじゃないのか？」と怒鳴り声をあげます。
いろんなことを幅広くやるので、業務量は決して少なくはありません。優先順位を考え効率よく仕事してるだけです。

挙げ句の果てには、「⚪︎⚪︎チーム(別の部署)は連日残業で、希望通りの有給も取れてない。有給は労働者の権利ではあるけど、必ず取らなきゃいけないものでもない。お前らのチームも有給は取るな！残業もしろ！」となんとも摩訶不思議な発言をしていました。意味がわかりません。

わたしたちが有給を我慢したり無駄に残業するのではなく、その有給取れてない部署が取れるように、残業を極力減らせるように、勤務体制や業務の仕方を変える方が大切では…と思うのですが私は間違ってますか？

そしてこのクソ上司はパワハラに値しますか？

Answer 1

完全にアウトですね。
勤務期間内にノルマこなして、有給も計画的に使うのが基本。
加えてそれ以外のことで仕事に貢献出来ていたら評価するのが上司の仕事。
超過勤務が多い部署とか有給休暇の取得率が低い部署の管理職はマイナス評価にならないと駄目なので会社自体もおかしい。

Answer 2

ペン型カメラ、ペン型ICレコーダー、腕時計型ICレコーダーで録画録音などの物的証拠を取り、弁護士に相談してください。

明らかなハラスメントで充分な勝訴確率がある事、裁判で自分が損しない事、着手金見積もりをもらう事を確認し慰謝料請求するのが最善の方法でしょう。相談サイトはこちらです。私も何度か相談した事があります。
https://www.bengo4.com/

メールでの無料相談可能で、その後面談で初回３０分の無料相談ができます。別の弁護士であれば初回３０分無料相談が何度でもできます。

弁護士の中には法外な慰謝料請求金額を提示し契約させようとする不届きものもいるので注意してください。多数の方と相談し同じような回答を話してくれる弁護士が信頼できるでしょう。

パワハラが横行する会社として、昔から変わらぬ社風、意識の低い人間性、そのため低い社員レベル、パワハラをリーダー気質と勘違いし出世する社員などがあり、結果、永年経ってもハラスメント行為が無くならないと思います。

そのような会社は法律で痛い目に合わせるのが良いでしょう。そのために法律ですから。

慰謝料請求で多少損をしても、社員からパワハラで裁判を起こされたとなれば、社員のモチベーションは低下し、売り上げ低下、社会的信用が落ち倒産するかしれません。出版会社、マスコミへ報告するのも良いかも知れません。

パワハラ会社をネット検索で見つけました。知恵袋閲覧の方々にも十分気をつけていただきたいと思います。
http://ikura.2ch.sc/test/read.cgi/qa/1424956198/l50

Answer 3

パワハラですね。今の時代、法律でハラスメント防止委員会?を会社に設置しなくてはいけないはずです。そこに相談できないですか？

Answer 4

病的なパワハラだと思います。労働基準法を無視しているような状況であれば、法的に訴えることも可能です。既に脳が委縮し始めているのではないでしょうかね。（例えば前頭葉の委縮による人格の凶暴化や理性が利かなくなるなど）