パワハラ 上司が他の職員に対するいじめに近いことを私に強要。 聞き流してはいたんですが結局、圧に耐えれず精神科に…

Question

パワハラ

上司が他の職員に対するいじめに近いことを私に強要。
聞き流してはいたんですが結局、圧に耐えれず精神科に通うまでに病んでしまいました。その病んだ姿が気に食わなかったみたいで、もう一人の上司を連れて呼び出されて
けちょんけちょんにされました。
お陰様で現在、病みモードから怒りモードになってます。

なので、この愚か者共をどうにかして懲らしめてやりたいと思ってます。是非、皆さんの体験談や、こうしたらいいよ等の参考になる意見を教えてください！

ps小規模な会社なので上に話すなどしても意味はありません、、

Answer 1

組合や労働局に相談する手もあります。私は上司にパワハラされたことがあります。その時労働局に行って職員の名刺を貰いました。貰った名刺を上司に見せながら、「あなたのしたことを労働局に通報しました。」と言いました。すると上司が私に優しい態度を取るようになりました。下記のサイトを参考にして下さい。
https://ameblo.jp/btg5067/entry-12820393858.html
私は下記のようなパワハラをされました。
私が2015年末～2018末までいた栃木県の某大手ハーネスメーカーにあるスバル向け製品を開発する部署にいる当時40半ばのパワハラ上司Yは「なんで俺より学歴あるのにこんなこともできないの？」「言うことが浅いなあ。」「精神年齢が低い。小学校低学年並み。」と私を侮辱することばかり言いました。2017年1月、私はYから「手が止まっている。」と言いがかりをつけられ、仕事を監視されました。2017年3月末、週末2日前の木曜日に、Yから「スケジュールが前倒しになったから、今週末の土曜日に休日出勤しろ。」と言われました。
私が「土曜日はイベントに行く予定があります。」と言いましたが、
Yに「それぐらい我慢しろ。」と一蹴されました。その上、スマホ依存症のチームメンバーIも
「私は予定を変更しました。」と言って、
私が休日出勤を断れないようにしました。
2017年末そのパワハラ上司は自分の気に入った部下には自由に有給を取らせ、私にはには有給を取らせません。そのことに私が抗議すると、「俺は業務ことを考えて判断している。」「君は金正恩や習近平みたいに自分のことしか考えていない。」と自分を正当化しました。

Answer 2

意味ない。
そんな暇が有れば、より良い時間を過ごす

Answer 3

録音ありますか?
映像ありますか?
あれば労基に行ってください。証拠があれば労基が是正勧告をされます。が、労基に入られたとしてもヘッチャラな所も多々あるので。下手にネットとかに恨み言とかをアップしたりすると、名誉毀損で訴えられる事もありますからお気をつけを!

Answer 4

証拠をしっかり掴んでから訴訟がいいでしょう