夜勤での仕事の話です。工場勤務。最近入った同僚(派遣)の作業指導をしています。自分より年上。

Question

夜勤での仕事の話です。工場勤務。最近入った同僚(派遣)の作業指導をしています。自分より年上。作業する上で必要な情報は伝えて観察して(作業ができているか)ができているので作業してもらっていて、その際にこう言う状態(規格外)がでたら報告してくださいと指導しているのですが、報告にきません。新人なので別にミスやトラブルが発生してもかまわないのですが、別のトラブルで呼ばれて対応していたら、そういえばと思い出したのか余談みたいな軽い感じで報告してきて、それは、その時に言ってくださいといったら、この程度も言わなきゃいけないのといわれました。この程度が大事だと言うことが伝わらない。自分はうつ持ちで最近復職(2度目9ヶ月目)で、このことがすごくショック？イラついて始業1時間で、これをやられて、半休でかえりました。その後仕事にいくのが嫌になり休んでます。またうつが再発したかのようで、仕事をやめようか迷います。多分上司にいっても、その人は外されるかもしれない。また新人が入れば自分が指導しないといけないからいやになる。かといって自分が他の部署に移動されるのは納得できないし。すごい疲れる。悩む。これがしんどい。

Answer 1

お疲れ様です。

せっかく指導したのに 指導の内容を相手が軽視した、それはそのまま あなたの言葉を軽視した、あなたを軽視した。
そういう感覚になったのだと思います。

そういうことを されたことか゛
とてもショックだったのですよね。

ここでは、あなたご自身を守ることを考えていいのですよ。
せっかく うつから復帰して 9ヶ月目、なのですよね。
あなたは必要とされているから 復帰できているのです。

上司に伝えて良いですし、
上司からも
規格外が出たらすぐ報告するのが大事だと
一緒に 言ってもらって良いかと思います。

一番大切なのは、それを見つけたら すぐ報告することだ
と、強調し そこは守ること、自己判断しないことを 強調しましょう。
あなたの指導したことは 守ってもらわないと、仕事にならない、そう伝えましょう。

今の相手が 改心して務まるならそれも良し、できないと判断するのは上司に任せ、あなたは、ご自身の仕事をすることに 集中できるよう、動いてくださいね。