職場の悩みです。 ある案件で不適切な処理が見つかり、上司から随分と叱責されたのですが、後になって上司お気に入りの子のミ…

Question

職場の悩みです。
ある案件で不適切な処理が見つかり、上司から随分と叱責されたのですが、後になって上司お気に入りの子のミスであったことが判りました。それを上司に報告すると、「あぁ、それもう忘れてね。詳しいこと分からないから。」という返答で、私に叱責したことは忘れてくれということだと思うのですが、こういうのって嫌がらせになるのでしょうか？ハラスメントではないですよね？職場あるあるで流すしかないですか？
ご意見をお聞かせください。

Answer 1

次に同じような事をされた場合は、人事に報告ですね。
自分にだけ厳しい、というのもパワハラにあたると思います。業務には必要の無い感情を持ち込み、その職場内に嫌な思いをする人がいるならば、ハラスメントと言えると思います。
その人の性格や相手との相性によって多少は仕方無い部分もあるかもですが、部下を平等に扱えない＝適切に指導する能力が無いという事ですから、匿名で報告するなどして、上司が異動になるといいですね。

Answer 2

貴女が上司の勘違いで叱られた
のを不愉快に感じたらパワハラ
です。つまり事実無根であって
ちゃんと調べなかった上司側に
明白な非がありますから。確認
を怠ったにも関わらず頭ごなし
の叱責、そしてお気に入り部下
によるミスだと判明した途端に
「忘れてくれ」とは許しがたい
言動だと思う。本来なら貴女に
謝るべき。これは役職者の権限
乱用によるパワハラに違いない

Answer 3

昔働いていた会社でも同じようなことがありました

下らないですよね
私はさっさと退職しましたよ