割合は分かりませんが、普通にあると思いますよ。 応募した企業に信頼されているエージェントだと有利に 働くでしょうし、逆に信頼の無いエージェントだと不利 になることもあるでしょう。 また、エージェント経由の応募者を採用したら、企業は 紹介料が掛かるので、エージェント経由じゃない人を優先 している所もあるでしょう。
なるほど:1
転職エージェントを使わないと、非公開求人に応募することができません。たとえば、事業部立ち上げとかの案件。会社起業案件。ライバルに知られると不味いので、公開求人とはしないことがほとんどです。一般的な転職でよいのであれば、転職サイトを使っても変わらないと思います。
ありがとう:1
知恵袋を見ていると、望まない職種をゴリ押しされたとか、興味のない企業の面談を受けさせられたという方は一定数いらっしゃるようです。 未経験や目立ったスキルが無い場合だと、応募者が少なくて困っている企業を推し進められるリスクがあります。 きちんと断れるのであれば、利用しても問題は無いかと思います。 強く勧められると丸め込まれるタイプの方だと、ご自身の速度でご自身の望む職種や企業を考えた方が良い場合があります。 エージェントは報酬が必要なので、未経験で戦力にならない場合は、会社側が報酬を支払うのは赤字になるリスクがあります。 エージェントは、スキルを高く売るのに便利ですが、そうではない場合は、自力の方が上手くいくかもしれません。
そうだね:1
ありがとう:1
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