外資系の企業って残業が出ないんですか？ その代わりなんか、年収だかは多いみたいですけど。 どういうカラクリなのかがよくわ…

Question

外資系の企業って残業が出ないんですか？
その代わりなんか、年収だかは多いみたいですけど。
どういうカラクリなのかがよくわかりません。

見込み残業代みたいな感じで、常にもらえるけどそれをカウントしてないみたいな感じなんですかね。

それとも、もう労働体制そのものが日本の企業と違うんですかね。
めちゃめちゃデカい会社なんで、ブラックってことはないと思います。
新卒でも年収1千万近くもらえるらしいですし。

Answer 1

そのようなことはありません。
その会社の業務内容、部門、チームによります。

新卒でも年収1千万円近くもらえる外資系企業はほとんどありません。

Answer 2

外資系と言っても色々ありますが…。

外資系の場合「仕事に対する報酬として給与を支払う」という考え方が強いです。
なので、上司は社員の能力や給与に対して公平な仕事の量を割り当て、各社員は業務を時間内に終わらせる必要があります。

なので、同じ仕事を他の人より長い時間をかけないとできないということは「効率が悪い」「能力が低い」とみなされます。

日本の場合、テキパキと仕事をこなして定時に帰る人よりも、仕事は進まなくてもズルズルと残業しているほうが、評価も給料も高くなることが多いので真逆ですね。

Answer 3

外資企業であっても本邦にある限り日本国法が適用されます。
みなし時間外を使って、あとはそれを超えても精算しない、給与高いんだから文句言うな、嫌なら辞めろ、それだけです。
ブラックかどうかは人それぞれとして、違法でも監督署は外資への臨検は二の足を踏むのでやってけてるだけ。

ただ、ブラックかどうかは人それぞれと言っておきながらなんですが、デカいからブラックじゃないなんて幻想で、電通、リクルート、ワタミ、ブラックは企業規模ではないですよ。