異動日前にハラスメントや過労が重なり、うつ病発症してしまい異動日初日に仕事に行けなくなりました。復職しても良いか悩んでい…

Question

異動日前にハラスメントや過労が重なり、うつ病発症してしまい異動日初日に仕事に行けなくなりました。復職しても良いか悩んでいます。組織からしたらすごく迷惑のかかるひどい休み方だったと思います。体調は半年程の休養で良くなりつつありますが迷惑をかけたので悩んでいます

補足

大切な事を記載漏れしました。今回休職初めてではないんです。私の組織はハラスメント横行していて休職者多発しています。特殊事情があり50代がほぼ仕事しない組織で40代に負担がかかる組織的な問題もあります。

Answer 1

あなたに落ち度はないので悩むことはありません。折角休んでいるのに考え過ぎて体調が悪くなっては本末転倒です。今は何も考えずに体の回復を待ちます。あなたの体が一番なのですから病気が治った時点で、可能であれば復職するのがよろしいと思います。

Answer 2

診断書出して休職したら復職も無敵ですよ。

自分の都合で良いと思います。
まだ無理そうですし、
もう少し診断書を伸ばしてもらうと良いと思います。