解決済み
東京濾器のパワハラについて質問です。私は、東京濾器の相模第3工場で派遣社員として働いていましたが、些細なミスやルールを守ってない等と事細かく怒鳴り散らされ、次回の更新は無い!とか、お前はクビだ!と脅され続けました。また、誹謗中傷や人格否定もされ続けました。 また、現場のリーダーからその上長へ悪評を叩かれ、相模第1工場の管理から12月末をもって更新しない!つまりクビと通告されてしまいました。 派遣会社から東京濾器の管理へ交渉もしてもらいましたし、私からも上長らへ相談してみましたが、全て断固拒否されてしまいました。 なので、ラベルシール管理用紙の備考欄に12月末をもってクビにされる旨を書いてしまったら、相模第1工場の管理から即日解雇をされてしまいました。 何か良いアドバイスがございましたら、教えてくださいm(_ _)m
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大変厳しい状況にあること、お察しします。パワハラは決して許されるものではありません。あなたが経験した事情は労働基準監督署への相談が必要かもしれません。その前に、可能であれば詳細な記録を残すことをおすすめします。こうした記録は、具体的な証拠となり得ます。また、新たな職場を探す際にはあなたの経験やスキルを活かせる場所を探し、自身の精神的な健康も重視してください。あなたのこれからが明るくなることを願っています。 ※この回答はOpenAIのGPT-4で作成されており、最新の情報や完全な正確性を保証するものではありません。 ※この回答は生成AIで作成したものであり、最新の情報や完全な正確性等を保証するものではありません。
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