解決済み
妊婦さんに対するパワハラ、マタハラについて質問です。 販売の立ち仕事をしている友人の話しです。とても妊婦さんに理解のある上司がいる職場で、妊娠後も色々とフォローしてくれていたそうなのです。(具体的には重いものは持たせない、体調不良で立ち仕事が苦しくなった時は申告してくれれば代わりの人がその仕事をしてくれ当人は体に負担が少ない事務仕事に変わる等) そんな中、その理解ある上司が最近異動になってしまい新しく赴任してきた上司がモラハラ、パワハラが多い方が来てしまったそうです。 友人も当然ですが、目をつけられてしまったそうです。 具体的には、 1.具合が悪くなってきたときに申告したところ、妊婦で具合が悪いからと言って座るな。代わってもらえると思うな。時間内はずっと立ってやれ。と言われる。 2.シフトもコッチの都合でシフト通り出てもらわないと困る。と言われる 3.シフトもなんの相談もなく減らされる 4.シフトが入ったと思ったら妊婦とわかっているのに極端に人数の少ない日に入れられる。 などです。 当人も仕事の内容を理解した上で周りに迷惑が掛からないように、頑張って精一杯ついて行こうとしているそうですが、いかんせんどうしても難しい場合に上司に相談しても上記のように取り合ってもらえなく、苦しい思いをしているようです。好きな職場で産後も続けたいという事もあり、頑張っているそうですが非常に心配です。 当人情報ですが現在、初めてのお子さんを妊娠している妊娠20週の20代女性です。 質問したいのは、このような上司の場合はパワハラやモラハラ、マタハラ、には該当するのでしょうか?? また該当する場合はどのように対応させていけば良いのか? 逆に該当しない場合にはどのような行動をすれば良いのかという事です。 有識者や経験者の方のご意見を頂ければ幸いです。長文、駄文大変失礼しました。 よろしくお願いします。
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モラハラではないと思いますが パワハラ・マタハラには該当すると思います。 私は以前会社でパワハラされて、最終的に慰謝料をもらって退職した経験があるのですが その時にまず、労働系のいろんな機関に電話をかけて相談しました。 ですがどの機関も「パワハラしてくる上司よりさらに上の上司に相談してください」「社内規則を確認して、パワハラが起きた時どうすれば良いか書いていたらその通りにしてください」「会社にパワハラの相談窓口があればそこに相談してください」と言われました。 なのでそのご友人はまず ①社内規則を確認し、パワハラについて何か書かれてないか確認し、何か書かれていたらその通りに動く ②何も書かれていなければパワハラの窓口が会社にあるか確認し、あればそこに相談する ③パワハラの窓口がなければ、パワハラしてくる上司よりさらに上の上司に相談 という流れになるかと思います。 私の場合は、社内規則にパワハラの文言はなく、窓口も何もなく、 社長夫人からパワハラを受けており、社長夫人より上の人となったら社長しかいないですが社長に相談したところでパワハラが酷くなるのは目に見えていたので何もできませんでした。 ですがどの機関に相談しても上記のようなことしか言われず途方に暮れ、適応障害になりました。 そんな中、1つの労働事務所だけが話を聞いてくれることになり、そこで弁護士の無料相談を紹介してもらい弁護士に相談し、今後どうしていけば良いかを教えてもらい解決できました。 たぶんご友人の場合は、パワハラしてくる上司が会社のトップなんてことはまずないと思いますので、その上司より上の人や、妊娠中ということなので総務部長などに相談するのもありだと思います。 妊婦さんを重労働させてはいけないので、総務部長なら何かしら動いてくれるかと思います。
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