ドトールの新人店員さんがすぐ辞める件について。 新しい人が入った！と思ったらすぐ居なくなります。 ミラノサンドを頼ん…

Question

ドトールの新人店員さんがすぐ辞める件について。

新しい人が入った！と思ったらすぐ居なくなります。

ミラノサンドを頼んで、新人さんがカットしていました。バイトリーダー？か店長？か名札に何か書いてある方が
横目で睨みながら、イラついた声で
まだですか？(￢_￢)と新人さんを煽ってるのを見ました。
私は特に急いでる訳でもありません。

女子の陰湿なイジメって感じが怖かったです。
接客業で初めて見ました。

これは店舗に報告するべきですか？

Answer 1

報告した方がいいですよ。
私がよく行くドトールの店員さんは数年前から顔ぶれが変わってません。

Answer 2

＞新しい人が入った！と思ったらすぐ居なくなります。

今までに何人の新人がすぐ辞めていきましたか？

Answer 3

そういう店舗には上に報告とかクレームなんて生ぬるいよ。
そんなの店長とその意地悪なバイトがグルになってあなたをモンスタークレーマー扱いして正当化して終わりだもの。

そういう時はGoogleのクチコミに書き込む。もちろん評価を1にして。これは効く。名指しでやると削除される可能性があるから、バイト同士なら100%わかるようにそれなりの特徴を少しだけ書き込んでおくこと。若いとか、女子メガネをかけているとか、髪の毛の色とか。

その上でボロクソ批判をする。批判は批判なんだけど、目撃した事実を中心にね。
あと、新人が辞めてくってのは絶対に書いた方がいいし、その人のせいだとも書いた方がいい。

できれば、アカウントを変えて、時間を置いて複数回それをやる。

Answer 4

報告するのであれば店舗ではなく本部にしたほうがいいです
その時の責任者っぽい人が店長ならその時の新人さんに「あんたが遅いせいで私がクレームもらった！」となりかねませんからね
もちろん本部から指導が入っても同じようにはなるかもですが、本部に介入させることで多少はマシになるはずです