仕事の悩みです。 まず、我が社にはタイムカードがありません。 社長が、やる時はとことんやって、楽な時はとことん楽しよ…

Question

仕事の悩みです。
まず、我が社にはタイムカードがありません。
社長が、やる時はとことんやって、楽な時はとことん楽しようよ。という方針です。8時15分〜17時15分定時です。残業代は出ません。
自分の仕事が終わったら、3時でも4時でも帰れます。
１ヶ月に19日分の仕事があり、平日が21日あれば、2日は空き、休むこともできます。土日祝日休みです。
ここからが問題で、年に5.6回ほどイレギュラーで、土曜日や日曜日に仕事があります。尚、面接時にその説明も受けています。手当はでず、代休にて対応してくれ。となっています。
若い子達が、朝すごく早く出て（6時とか）自分の仕事を終わらせて16時とかに帰ります。
その子が行くのが最も効率が良いので仕事をふると、早く帰りたいから早く来ています。仕事が増えると早出している意味が無くなるので無理です。と非協力的です。土曜日、日曜日出勤も一切出てきません。
なので、職場の先輩と私で休日出勤や、遅くなる現場の仕事をやらざる得なくなり、私たちは空いている日に代休を取るのですが、若い子は有給休暇で、と、結局休みます。
最近それにイライラしてきてしまい悩んでいます。
そしたら休日出勤してるこっちがバカみたいじゃんと残念な気持ちになります。

ただし、社長はそのような点はしっかり評価しており、年に一回昇給があるのですが若者達は3〜5000円。私や先輩は10000〜15000円毎年の基本給を上げてくれています。
それでもなんかムカついてしまいます.....
非協力的な若者のせいでどんどん忙しくなるんですが給料で評価はされているし良い方だよな？と自分に言い聞かせているのですがどう思いますでしょうか？
これを読んで、こう感じるよとか、何か意見か感想頂けたら幸いです。

補足

書き忘れました。
夏20
冬、23
くらい賞与あります

Answer 1

社長がちゃんと見て評価してくれているならいいじゃないですか。

Answer 2

詳しくはネットで全労連労働相談ホットラインと検索してフリーダイヤルで電話相談してみてください！

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参考にこちらもご覧ください❗

https://youtu.be/RNUC6_aJ008

Answer 3

いいと思います。年間12万円~18万円（ボーナスをいれたらさらに）あがっていくのは美味しいです。

Answer 4

お金もらってないなら同情するが倍の昇給なら妥当かな