モノ作り会社企業人事で数年先まで人事マップ（部長候補、課長候補、課長にさせるまで経験させるポジション）があると思います。

Question

モノ作り会社企業人事で数年先まで人事マップ（部長候補、課長候補、課長にさせるまで経験させるポジション）があると思います。ふるいにかける時点で、人事権を持っている部長、課長は、どのようなポイントをみていますか。

学歴、リーダーシップ、性格、功績、資格、コミュニケーション能力等あると思います。

人事関連で知見のある方教示ください。

課長候補の人材には、どのような動機づけをするのが一般的ですか?
面談を通じて、将来課長候補と伝えたりするのが一般的ですか?

Answer 1

記載されている以外に、労基法、労働契約法、労働安全衛生法、男女雇用機会均等法、などの法の基礎知識(概要)と、遵法精神が必要かと思います。

不適切な発言(解雇を匂わせるなど)や各種ハラスメントが跡を絶ちませんが、原理原則を知らないと、社員からの訴えによって、組織に大きなダメージを与えることがあります。
人事総務の課長を8年やって痛感しています。