パワハラ、モラハラに対する質問です。 私の会社の出来事ですが、叔父が社長、父が副社長になります。

Question

パワハラ、モラハラに対する質問です。
私の会社の出来事ですが、叔父が社長、父が副社長になります。それぞれ別拠点でそれぞれ仕事していて、社長の奥さん、私の母も一緒にやっています。去年母にガンが見つかり、現在抗がん剤の治療を受けています。
抗がん剤をやっている時は体調が優れず早退やお休みする事もあるのですが、社長が病人を雇いやがってとか、病人は辞めさせろみたいな事を言っていました。
従業員も陰で言ってるそうです。
母も税理士さんも社労士さんもそれを聞いたそうですがパワハラ、モラハラで社長、社員を辞めさせることは出来ますでしょうか？
自営業だと難しいでしょうか？
その場合、どこに相談すれば良いでしょうか？
母が泣いていたので苦しくなりました。
皆様のご意見お聞かせ下さい。
宜しくお願い致します。

Answer 1

家族経営は難しいですよね。

この場合、副社長であるお父様が守るべきですが、出てこないのは？

これは、職場と家族２つのトラブルに繋がる事ですから、迂闊に主様が外部に相談して良いかどうかは、お母様に良く相談されてからです。
職場＝お母様の生活基盤
義家族＝お母様の生活環境
どちらも失くせないのでは？
ですから、どちらも間に立つお父様が解決すべき事だと思いますよ。

私も癌ですが、とにかくメンタル落ちてるんで、小さな事でも激しく傷ついたり腹を立てたりしてました。
主様みたいな子がいればサポートして貰えたんだろうなと思います。
主様は、お母様が心配でお母様の言う事を聞いて悩んでおられる様ですが、どこにでも心ない事を言う人はいます。
病気は私達のせいではないと周りも思ってはいても、やはり迷惑がかかると愚痴る人もいます。
とにかく、家族経営の会社ですからお父様とお母様が会社と話すべき。
外部に相談してこれ以上ゴタゴタしたらお母様がもっとお気の毒。
そういう人たちである事はお母様はご存知のはず。

主様は、お母様のお気持ちに寄り添ってお話を聞いて差し上げている様なんで、お母様にはとても頼りになる存在。
主様にできるのは、お父様を動かす事くらい。
外部に相談するには色々と飛ばし過ぎです。
その時は、お父様とお母様がするべきで、主様がする事ではありません。

謝罪はあったとしても辞めさせるのは無理です。

Answer 2

社長を辞めさせるのは不可能です。
取締役会で解任の決議が必要ですが、
大株主でもあることでしょうから意味がありません。

従業員を辞めさせるのはもっと不可能です。
就業規則は作成して無いでしょう。
非違行為者である従業員を会社から排除するには、
あらかじめルールが定めてある必要があります。
ただ、それ以前に、社長がその従業員の解雇を決定しないでしょう。

副社長と家族であるお母様は、原則として労働者にはあたりませんので、労基署は対応しません。
労働基準法は取締法規であり、違法行為には刑罰が定められています。
親族間のゴタゴタに刑罰を課すことはなじまない、ということです。

親族間の問題は話し合いで解決するのが基本かと。
「どこに相談すれば良いのでしょうか？」とのご質問ですが、
副社長であるお父様が相談先だと思います。
お父様と社長が話し合うしかないのではありませんか。

Answer 3

一番早いのは労働基準監督署やハローワークへ行くのがいいと思います。

ここからは私の意見ですが、そこに所属していて辛いのはお母様だと思うので
お母様が辞める方がいいのかなと思います。
客観的にお母様の会社への貢献度を鑑みて､さほど貢献することでないなら
会社のため・お母様のためにもなるので
辞めてゆっくりされたほうがいい気がします。

それでも不当な扱いを受けるのであれば話は別ですが。