至急 最近かなり有名な外資系企業に転職したのですが、なかなか仕事を覚えられずに苦戦しています。 喝を入れていただきたく…

Question

至急

最近かなり有名な外資系企業に転職したのですが、なかなか仕事を覚えられずに苦戦しています。
喝を入れていただきたくて、こちらに質問します。

元々はチェーンの飲食店で店長をやってましたが、ご縁があり全くの未経験業種のマネージャー候補として転職しました。
私は33歳で、転職は初めてです。

2ヶ月の研修があり、今は2週間が経過しました。
最初の1週間は座学というか、企業風土の説明とかで実用的なスキルは習得できませんでした。
なので業務に携わるのは、実質はまだ1週間です。

一から三くらいまでしか説明をしてもらえず、四から十はやりながら覚える。わからないことがあれば随時聞いてとのことです。
しかし、実際には自分一人で対応できないことが多くて、仕事の全体像も全然わかってない状況です。
聞きたくても教育係の人は別件で忙しそうにしていていたり、そもそも周りにいなくて聞けなくて対応に困ることが多くかなり精神的にしんどいです。

業界知識もない中。覚えることも多く、まだ定着すらできていない段階で自分のことで手一杯なのに、先輩からはもう少しマネージャーとしての観点を持って観察や働きかけをするように言われます。
自分より経験のある部下(契約社員や派遣社員)への指示や、改善提案や何か気づきありましたか？などの意見を求められますが、判断するのに必要な知識や経験が足りないので無茶な要求だと私は思ってしまいます。

前職が担当組織の上に立って人をマネジメントする立場だったため、当時との立場のギャップ(これは覚悟はしてました)や自分が仕事できないことへの自己嫌悪で死にたくなります。
もちろん謙虚な気持ちで、少しでも気になったことは率先して質問や深掘りをするなど努力はしてはいるつもりですが全然理解が追いつきません。

※ちなみに今、勤めている企業は人間関係や労働条件はかなりホワイトな企業です。
将来的に年収も4桁くらいは努力次第で見込めます。
誰でも知っているような大企業です。

中途採用(未経験でも)ってこんなものですか？
あるいは外資特有の文化なのでしょうか？
私がヘタレで甘いのでしょうか？

転職も始めてなため、↑についても客観的にどうなのかわかりません。
ご意見、いただけませんか？
かなりメンタル落ちてます。もちろん頑張りますが、、。

Answer 1

飲食業からの転職に関する記事です。
ご参考までに
https://tenshoku-careerchange.jp/column/5156/

Answer 2

1週間では、なんともね。

外資とか関係なく、転職者はそういう目で見られます。

マネージャーなんだから、すぐ活躍して欲しい。
知識・経験なんか、関係ないだろ。すぐキャッチアップしろ。

なんて思ってしまいます。自身の1年目の頃なんて、忘れてるから。

マネージャーといっても、何十名も部下がいるわけじゃないですよね。
結局、10名~20名以下ならプレーイングマネージャです。マネージメントスキルなんて、実の所、不要なんです。

「俺の背中見ろ、俺について来い」が通用する人数規模であれば、やはり自分が仕事覚える以外方法はありません。

Answer 3

問題ないと思いますよ。半年後にはバリバリやってると思います。

最初は遠慮なく周りに聞いていいと思います。相手が忙しそうにしてても業務時間後とかに30分空けてもらって纏めて聞くなど、迷惑と思わず何でも聞いたらいいと思います。わかったふりをしないことです。

Answer 4

ざっとみて『育てる気がない会社』に見えるのですが、そこのところあなたは納得しているのですか？

半端なところまで教えて、残りは現場で覚えろ、でもみんな忙しくて聞けない。

この仕組みおかしいと思わないのですか？

そこの会社は即戦力だけ求めてます。
教えて育てるきは1ミリもない会社だと思います。

その先輩の言いぐさからみても。

その仕事は覚えようとしつつ別の会社を探した方がいい。

それも一つの社会勉強として心機一転して転職活動をマルチすればすぐに見つかると思います。

ただそこに食いついて粘ることも一つの勉強なので、ならどうすればいいか？を上に臆することなく聞いた方がいい。

それが解決するのに一番早い方法です。

教えないならその会社は論外です。
さっさと辞めた方がいい。