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個人事業主です。従業員を歩合制で雇用したいのですが、下記の内容で違法にならないか教えてください。 従業員1人に対し…
個人事業主です。従業員を歩合制で雇用したいのですが、下記の内容で違法にならないか教えてください。 従業員1人に対して、 ・想定売上50万円程度 ・月160時間勤務（1日8時間）・給与は歩合制で売上の50%（25万円程度） 雇用での完全歩合制は違法ということで、25万円の60%の15万円を最低保証給としたいと思っています。 ありえない事ですが、仮に売上がゼロで15万円の給与となった場合、時給換算で937円となり最低賃金を下回ってしまう計算です。 実際にそうならなければ違法ではないのでしょうか。
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回答（2件）
- ベストアンサー
完全歩合制は、直ちに違法ではありません。ただ働いた時間の最低賃金以上を支払うようにすればいいのです。売り上げがゼロだからといって、給与がゼロでもいいわけではないのです。よって「実際にそうならなければ違法ではないのでしょうか」とのことは、そのとおりです。
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