23歳女性の中途採用で、未経験から事務の経験を積むにあたり、経理事務と人事事務、どちらの方が将来的に役に立つと思いますか…

Question

23歳女性の中途採用で、未経験から事務の経験を積むにあたり、経理事務と人事事務、どちらの方が将来的に役に立つと思いますか？転職時の社会的評価や、収入面、今後の転職時のチャンスの多さなど。派遣会社さんから打診していただいている２つの求人があり、人事部の方は紹介予定派遣で、経理の方は正社員登用も可能性ありという契約社員で、他は給与もその他条件も変わらず、職種で迷っている状態です。
どちらも未経験で、派遣会社さんからは人事部の方は未経験でもいいという企業は珍しく、未経験で入社からいきなり人事部に行けるというのは、かなり経験が積めてプラスになるのではないかとアドバイスされたので、人事部の方が同会社で別の部署を経験してからでないと移動できないなど、転職ハードルが高いのかな？それなら未経験okの人事部はラッキー求人なのかな？など考えています。

皆様は、どう思われますか？

Answer 1

専業経理で過去に人事系の業務も携わっていたことがありますが
人事が独立しているような規模の企業なら基本的に労務も独立しています

また経理にコミュニケーション能力が問われないというのも誤解です
経理が独立している場合、営業を筆頭に各部署との連携が必須になるので
むしろコミュニケーション能力が無いとお話になりません

経理「事務」ということですから決算に携わる可能性は低いと思います
ましてや四半期決算は上場（予定）企業でもなければやらない企業の方が多いですし、そもそも最初から未経験に最初から決算をやらせる企業もないので経理事務なのか経理なのかでお勧め度合いも変わります

そもそも紹介予定派遣は必ずしも正社員登用されるとも限らないですし
待遇面が何も分からないので、どちらが良いですかと聞かれても知りません
ご自身で好きな方を選んでください

Answer 2

人事をしてます。
人事と言っても、採用や労務、制度企画などいろいろあります。
どれにしても転職先には困りません。
一方、経理は四半期決算や年次決算まで経験していれば、
転職先には困りません。
どちらが自分に合っているかで決めた方が良いと思います。
数字に強ければ経理、コミュニケーション能力が高ければ人事など、
いろいろな視点で考えた方が良いです。