看護師や医療関係の方に質問です。 今まで派遣社員として勤務してきましたが 次の職場では腰を据えて働きたいと思い正社員で…

Question

看護師や医療関係の方に質問です。

今まで派遣社員として勤務してきましたが
次の職場では腰を据えて働きたいと思い正社員で仕事探そうと
紹介会社を利用し求人を見つけてもらい面接しました。前職場と同じ診療科で働きたい。という希望で
今の職場に転職したのですが紹介会社の伝達ミスなのか
違う診療科で働くことになりました。

面接時にも部長に言われたのですがその希望してない部署の師長さんも同席していたため雰囲気もあり強く拒否することができず
確定したのか？といういまいち微妙な感じで終了しました。
面接自体はその日に合格を頂いたのですが
面接終了後、紹介会社に電話すると
いや、伝えてましたよ、おかしいですね。の一点張りで、、
ただ申し訳ありません。と謝罪を最終的にされました。
試用期間があるので最悪部署異動のお願いも出来ますので！
と念押しされ結局働くことになりましたが
やっぱり今考えても納得いかずモヤモヤしています。

例えば慢性期希望だったのに急性期だった。
というような大きな差では無いので私もまぁ頑張れば大丈夫か。
と言い聞かせてはいましたが働いてみるとやっぱり職務内容という点において前職との差は感じます。

引っ越しなどもあり仕事はとりあえず決めておかないと、という焦りもあり他のところを探してなかったのも悪いですが

色々転職をしてきてこういう経験初めてだったので
相談させていただきました。
こういうことってよくありますか？

働き始めてはいるため色々指導者さんや師長さん事務の方などには色々教えて頂いたり手続きをたくさんしてくれたりしてるので
辞めることを考えることすら億劫になっており
働き続けるしかないのかなと悩んでいます。

派遣社員→正社員なので書類等の手続きが多くて...

試用期間で伝えることも可能ですが教えて頂いてるのに迷惑でしかないと思うし試用期間で部署異動するのはさすがに気まずいです。。。

部署異動するくらいなら辞めたいと思っています。

この考えはおかしいでしょうか？
アドバイスお願いします。

Answer 1

紹介会社経由でそのトラブルは頻出です。
希望通りでない、という。
直接ご自身で探されることはしない前提でしょうか。

過去に勤めていたところでは、院長が紹介会社訴えましたよ。
試用期間過ぎて本採用後、やはり何か話が噛み合わないと思ったら紹介会社の(故意の)ミスでした。希望の科でない、給与や休日について諸々。
紹介された方は「本採用後、またお話合いがあると思いますよ、その時にまた確認されてみては？」と担当者に濁されてきたそう。
もちろん、こちらとしては激怒、紹介会社への報酬は一切払わない、加えて希望が合わないもの同士を丸め込んでマッチングを偽造したのだからこちらから給与も支払わない、と。

最初は紹介使ってましたけど、良い人材という訳でもないので、だんだん途中から直接雇用優先にしていました。

何を申し上げたいかというと、紹介会社と言うのは他の方のおっしゃる通り、人材を商品としている、ということ。
当然ノルマもあるので、とりあえずぶちこんどけ！と思っている人もいる、ということ。
そして紹介会社を利用する人も、自分で自分自身を守る目は必要、ということです。

億劫、と思う程度で片付く問題ならばそのままで良いと思います。
働くのはご自身なので、紹介会社に部署異動は質問者様でなく紹介会社のミスであると病院にお詫びをいれさせるとか、
気まずくていれないなら、他の場所を紹介してもらうとか、できることはありますよ。
私だったらその紹介会社はもう使わないですけどね。信用ないので。

Answer 2

質問者、人材紹介会社（派遣会社、スカウト等も同じ）に騙されてますよ。

「派遣社員→正社員」になれたと勘違いしていますけど、「派遣社員→派遣社員（試用期間内で必ず退職して終了）」が真実です。

もし質問者が試用期間耐え抜いて奇跡的に採用された場合、質問者は「紹介会社の商品」ですので、雇用先が紹介会社に高額の報酬を支払わねばなりません。
ですので、試用期間は無料で人を紹介してもらえるので、質問者を使っているだけで、いざ本採用となれば高額を紹介会社に支払わねばならないため、いじめぬいて試用期間終了前に自分から辞めさせて「使い捨てされるだけ」なんです。部署もそうです。現在は、病院が募集かければ応募者が殺到するほど人気が高い仕事で、自分で部署を指定できる身分ではないと思ってください。

紹介とかスカウトとか派遣を利用する企業は、底辺の仕事しかないんです。

病院直で求人を行えば、応募者殺到で病院は人材を楽にゲットできるんです。しかし、病院内でパワハラ等が日常的に行われて新人がすぐ辞めてしまう職場は、面倒なので紹介会社に無料で紹介してもらって、試用期間で辞めてもらって次にまた紹介してもらうことを繰り返しているだけです。

正社員になりたいなら、直接病院の募集に応募し、高い倍率を勝ち抜いて採用されねばならず「中間業者（派遣、紹介等）」は必要ないですから。
世の中そんなに甘くないんです。

Answer 3

何科希望でって入職は基本ですよ。診療科は一緒でも急性期慢性期と分かれてたりはありますから面接時にきちんとそこも含めて入職希望に来ていることを伝えないと適当に人が足りない所に回されます。
結局そこ志望で入れても個人のスキルによって一年で異動もありえます。
辞めるならさっさと辞めないと。