グループラインに招待するタイミングを考えてます。 今日から新しい方が入りましたが、パート仲間のグループラインにいつ…

Question

グループラインに招待するタイミングを考えてます。

今日から新しい方が入りましたが、パート仲間のグループラインにいつ招待しようか？と悩んでます。新しい方は試用期間2ヶ月で、うちの事務所専属で採用されたと思ってますが、実際は人手が足りてるので試用期間が終わったら兼任以外に残れないです。

会社の社員には、試用期間中に辞めるかもしれないし試用期間終わったら専属は難しいと伝えるからそれまで何も言わず隠せと言われてます。

専属の方なら即日招待しようと思いますが、今入れてしまうと彼女に居場所が試用期間後無いことがバレそうです。

かと言って招待しないのも仲間外れみたいで、何か業務連絡があった時や急遽の休み等に対応出来ないので招待した方が良いのでは？と思ったりもします。

他所のリーダーに聞いたら、とりあえず急遽の連絡に備えて私とラインの交換だけしとけば？と言われたのですが、個人ラインでやり取りが良いでしょうか？

新しい方は人当りもよく人手が足りなければ是非専属で働いて欲しいと思う方でしたが、人手が足りてるのでそれは難しく、どーしたものか？と思ってます。

Answer 1

それ、難しい所ですよね？

そもそも、仕事の場に個人的な仲良しクラブを形成してたり、業務上必要な連絡をそうした個人的なつながりに頼ってた事の危うさ・脆弱さが今回露呈した、って事だと思いますよ。

言い換えれば、こう言う事になる事は事前に予測出来たのに続けてた、って事だと思います。

他にも、メッチャ性格が悪くて誰も関わりたくは無いし自分たちのプライベートも晒したくないのに業務連絡は伝えなきゃ、って人や、年齢が離れてたり会話が苦手等の理由で入りたがらない人らの到来も想定出来ませんか？

公的な組織としては不適格なもので有った、って事ですよね。

なので、対処としては仰る様に機密情報漏洩の危険性も有るので招待しない、必要な連絡は個人LINEではなくキチンと業務上の連絡手段を確立する、と言う方法の一択だと思いますよ。業務連絡は、緊急時以外は勤務中に口頭などで伝わる様にするのが本来論で大原則じゃないですか。

それに戻されませんか？現状のままだと今後、同じ問題は必ず再発しますよ。