退職を揉めている場合の有給消化について。 派遣社員です。不当な雇止めにあい、派遣元と揉めているところです。

Question

退職を揉めている場合の有給消化について。

派遣社員です。不当な雇止めにあい、派遣元と揉めているところです。契約は9月末までですが、派遣元は退職させようとしており、私は契約更新を求めて労働局からあっせんの申込をして回答待ちの状態です。
雇止めについては違法性があり詳しく記載しませんが、私に過失はありませんが出勤も停止になっているため今月出勤はしていません。9月分までは給与は支払われます。

昨年10月に発生した有給休暇が数日残っており、私は継続を求めているので10月以降に利用するため9月には利用しないと伝えました。
派遣元からは9月中に利用してくださいと返事がありましたが以降やり取りはしていません。
継続を求めますがあっせんや労働審判で金銭的解決に落ち着く場合もあり、そうなるとやはり退職日は9月末になるのかもしれません。
労働局の人が退職の手続きは会社が勝手にできるのでしてしまうと言っていましたが、残された有給休暇はどうなりますでしょうか。

本来有給の期限は2年なので更新になれば本人の承諾なく使用は出来ないと思いますが、今回退職自体が争点なこともあり退職の場合は買取ることもあるようなので、承諾していない退職・有給買取がなされてしまうのでしょうか。
状況次第という回答でも構いませんので考えられるケースをお教え頂ければと思います。
よろしくお願い致します。

Answer 1

まず、向こうが勝手に買い取るということは無いです。
ただ、使っておかないと、消滅という可能性は結構あります。

あなたは継続を望んでおりましたが、残念ながら9月末で退職になり
残った有休も使われませんでしたので消滅します。
こういうことは普通にあります。

法律上、どこにも、「買い取る義務」がないんです。

そういう意味で
＞承諾していない退職・有給買取がなされてしまうのでしょうか。
＞9月には利用しないと伝えました。

いいえ、向こうから買取の申し出がない限り
使わないと消滅の可能性が高いです。