有給休暇は従業員に与えられた権利なのだから、会社に遠慮して有給休暇を取らないとかそういうことを気にしなくていい、と言いま…

Question

有給休暇は従業員に与えられた権利なのだから、会社に遠慮して有給休暇を取らないとかそういうことを気にしなくていい、と言いますが、繁忙期に、病気や忌引きでもないのに、自分の旅行や楽しみのために、有給休暇を取るのも大丈夫ということですか？
でも現場の人たちはとても困りますよね？そんな人たちに遠慮して有給休暇を取らないというのは間違っている、有給休暇を取りなさい、と言えるのですか？

Answer 1

『でも現場の人たちはとても困りますよね？そんな人たちに遠慮して有給休暇を取らないというのは間違っている、有給休暇を取りなさい、と言えるのですか？』

私は上司として、有給休暇取得申請する人にはそう言っています。
ただし、貴方からも一緒に仕事する同僚には一言、休みを取るからね、と断りを入れておいてね。。。とは言います。
その上で、繁忙期としての残人数での仕事の切り回しを考えます。

もちろん、繁忙期に大勢の従業員が休んで仕事が回らない。。。という場合は職場の関係者全員で話し合って決めてもらいます。

あと、会社側には時季変更権があって有給休暇の申請に対してその休暇日の変更や拒否が認められてはいますが、会社の繁忙程度では行使できません。繁忙期理由で有給休暇申請を拒否するのは会社側の権利の濫用であり不適切です。
時季変更権なんて、よほどのことがない限り、会社は使うことは出来ません。
休暇希望者が重なる場合は、従業員同士での調整を提案するしかありません。

有給休暇制度は与えられた権利だからといって、周囲に迷惑をかけても良い、という権利ではありません。
会社に遠慮しなくてもいいけど、一緒に仕事する同僚には配慮して使う、という程度のものだと思います。
もちろん、従業員がそういう配慮もせずに自由に有給休暇を取得できる職場環境にすることは職場の管理者の勤めです。

Answer 2

会社に時季変更権があります。繁忙期は断られたら有休は使えません。

Answer 3

社員や会社の気持ちは誰も聞いていないし、その必要もないということです。
それならお互い法整備すればいいってだけで、法律を分かっている側の認識が正しいってだけです。

Answer 4

労基法39条にて、
有給休暇は労働者の権利ですが、
会社は、事業の正常な運営を妨げる場合には、他の時季に年次有給休暇を与えることができる、と定めてあり、繁忙期を理由に別の時季に有給休暇を取るよう、社員に指示できます。
↓厚労省の資料です。
https://www.mhlw.go.jp/stf/houdou/2r9852000001auys.html#:~:text=%EF%BC%BB%EF%BC%A1%EF%BC%91%EF%BC%90%EF%BC%8D%EF%BC%91%EF%BC%BD%E5%8A%B4%E5%83%8D%E5%9F%BA%E6%BA%96,%E5%8F%96%E5%BE%97%E3%81%99%E3%82%8B%E3%82%82%E3%81%AE%E3%81%A7%E3%81%AF%E3%81%82%E3%82%8A%E3%81%BE%E3%81%9B%E3%82%93%E3%80%82