上司のパワハラが嫌で転職したいと思ってます。 入社して7ヶ月なのですが、その半分くらいはパワハラを受けています。最…

Question

上司のパワハラが嫌で転職したいと思ってます。

入社して7ヶ月なのですが、その半分くらいはパワハラを受けています。最近になりもう1人パワハラをしてくる上司が増えました。仕事に行くのがとても嫌で、休日何をしてても楽しくないし、仕事中急に耳が聞こえにくくなったりぼーっとすることが増えました。
仕事も休憩を全く取れないのに3時間以上の残業は当たり前、会社に帰ると上司から悪口やわざと聞こえる声での陰口、こんな会社で働いてるのが馬鹿馬鹿しいです。

会社に辞める意思を伝えて転職活動をし次が決まったら報告しやめようと思っているのですが、他の質問の回答に決まるまでは会社側に辞める意思を伝えない方がいいとあったのですが、その通りなのでしょうか？
決まるまでは黙っておき決まってから伝えるべきですか？

Answer 1

ペン型カメラ、ペン型ICレコーダー、腕時計型ICレコーダーで録画録音などの物的証拠を取り、弁護士に相談してください。転職後辞めても良いと思います。

明らかなハラスメントで充分な勝訴確率がある事、裁判で自分が損しない事、着手金見積もりをもらう事を確認し慰謝料請求するのが最善の方法でしょう。相談サイトはこちらです。私も何度か相談した事があります。
https://www.bengo4.com/

メールでの無料相談可能で、その後面談で初回３０分の無料相談ができます。別の弁護士であれば初回３０分無料相談が何度でもできます。

弁護士の中には法外な慰謝料請求金額を提示し契約させようとする不届きものもいるので注意してください。多数の方と相談し同じような回答を話してくれる弁護士が信頼できるでしょう。

パワハラが横行する会社として、昔から変わらぬ社風、意識の低い人間性、そのため低い社員レベル、パワハラをリーダー気質と勘違いし出世する社員などがあり、結果、永年経ってもハラスメント行為が無くならないと思います。

そのような会社は法律で痛い目に合わせるのが良いでしょう。そのために法律ですから。

慰謝料請求で多少損をしても、社員からパワハラで裁判を起こされたとなれば、社会的信用が落ち倒産するかしれません。出版会社、マスコミへ報告するのも良いかも知れません。

パワハラ会社をネット検索で見つけました。知恵袋閲覧の方々にも十分気をつけていただきたいと思います。
http://maguro.5ch.net/test/read.cgi/industry/1380023102/
http://ikura.2ch.sc/test/read.cgi/qa/1424956198/l50

Answer 2

転職先が決まってから退職を伝えるべきです。

転職先が決まっていないのに退職を申し出たら、さらにパワハラされるか。転職活動の邪魔をされるか。。。のいずれかです。
転職が決まっていたら、退職引き留めも嫌がらせもできません。

Answer 3

他の方の全く同意見ではありますが決まってからが無難ですね。
耐え難い場合は辞めてから転職活動を進めるのも全然okだと思います。

Answer 4

決まってから伝えるほうが良いと思いますが、もう耐えられないレベルであれば辞めてから探すのもありかと思います。私は次なんか気にせず辞めてのんびり探した時があります。
ちなみに丸1年勤務して辞めた場合はハローワークに申し込んで失業手当も頂けます。失業給付される前に就職先見つかれば早期就業手当も頂けます。