業務委託というのは正社員の2週間前告知退職が適応外なのでしょうか？ 現場でのパワハラとヒステリックに耐えかねて8月…

Question

業務委託というのは正社員の2週間前告知退職が適応外なのでしょうか？

現場でのパワハラとヒステリックに耐えかねて8月31日に退職の意思を伝えました。現場は後任が見つかるまで辞めさせないと言っており、辞めさせてくれません。

派遣会社は間に何社か入っており最大で9月の２週まで案件継続と言われておりましたが、
上記の現場の意向により手のひらを返すように後任が見つかるまで案件継続と言われました。

住居が変わることや金銭面もろもろもあり一日も早く今の案件を辞めたいです。

バックレることも考えましたが、
直属の会社が友人が経営してることもあり、
賠償金問題などに発展したら嫌なのでバックレることもできないです。

最短で辞められる方法はないでしょうか？

Answer 1

＞業務委託というのは正社員の2週間前告知退職が適応外なのでしょうか？

もちろん、適応外です。雇用されていませんので正社員ではないから、です。
なので「退職」と言う言葉もおかしいです。
「契約解除」が正しいです。

＞最短で辞められる方法はないでしょうか？

業務委託は結んだ契約が全てですので、契約次第です。当然損害賠償に関することも契約に盛り込まれているので、確認してみるしかありません。

Answer 2

一般に業務委託は、雇用契約ではないため契約解除の時期は、委託契約書で決めることになっています。辞めるというのは雇用契約、委託契約は契約解除と言います。

Answer 3

対象外です。
あなたは、個人事業主ですから、会社間の問題です。
「退職」と言う言葉も違います。
「契約の解除」です。

契約書にもとずいたことしか出来ません。
反すれば違約金です。