退職金について 社内規定では3年以上勤務で退職金が支払われるとなっているようですが、求人票には2年以上勤務と記載されてい…

Question

退職金について
社内規定では3年以上勤務で退職金が支払われるとなっているようですが、求人票には2年以上勤務と記載されていました。2年3ヶ月勤めた会社を辞めるのですが、社内規定により退職金は出ないと言われました。
しかし、同時の求人票には2年以上勤務と記載されていました。求人票は残してあり、上司に見せました。
しかし社内規定で3年以上となっているから退職金は無し、と軽い謝罪で済まされました。
入社の際に社内規定を見なかった自分も悪いとは思うのですが社内規定と違う事を求人票に載せているのはどうなのかと思います。会社側は間違えてしまった、故意に違う情報を載せたのでは無いと言っています。
退職金は諦めるしか無いでしょうか。

補足

誤　同時の求人票
正　当時の求人票

Answer 1

求人票は、応募してもらうための広告なので盛られています。

採用時に交付される労働条件通知書や雇用契約書に記載されている条件が、実際の労働条件です。

なので今回は、無理ですね。

求人票の嘘は、残念ながら現在取り締まりなどの制約がありません。

Answer 2

諦めた方が良いでしょうね。

争うだけの金額も出ないだろうしね。

Answer 3

主様の雇用契約が3年以降となっていたら、求人表よりも雇用契約が正しいとなるので難しいと思います。
もし3年越えていても最初はかなり少額の退職金の可能性もありますので、切り替えて次のお仕事された方が良いと思います。

Answer 4

退職金を必ず支払うと言う決まりは有りません。
社内規定に書いて有ったとしても利益が出ていなければ出ません。
また、小さい会社程そのような事が良く話に出ます。
今度は大きな会社に勤めた方が良いです。
大企業だと定年まで勤めれば2000～3000万円位出ます。
給与明細書に今止めれば幾ら退職金が出ますと書いて有る所も有ります。
個人都合や会社都合で金額が違います。
今回の退職金ですが諦めましょう！