回答（6件）
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項目が多すぎるのでそれぞれググって「何がわからないのか」は先に整理した方がいいですね、必要な回答量が多すぎる上に事前調査なしの質問は人力で答えるのはもはや労働です 調べる前の事前情報の補助としてなら以下の通り回答しておきます 大企業の総合職 vs 国家公務員総合職 ＜同じところ＞ 多様な業務: どちらも多様な業務に関与する可能性が高い。 昇進のチャンス: 総合職としては、昇進の機会が一般職よりも多い場合が多い。 ＜違うところ＞ 仕事内容: 大企業では利益を追求するが、公務員は公共の利益を追求する。 給与: 一般的に大企業の方が初任給は高いが、公務員は安定している。 働き方: 大企業はプロジェクトに応じて忙しさが変わるが、公務員は比較的定時での勤務が多い。 大企業の一般職 vs 国家公務員一般職 ＜同じところ＞ 安定性: どちらも比較的安定した職種である。 専門性: 一般職は専門的な業務に従事することが多い。 ＜違うところ＞ 仕事内容: 大企業は商業的な目的があり、公務員は公共サービスに従事する。 昇進: 大企業では一般職でも昇進のチャンスはあるが、公務員一般職は昇進の機会が限られる場合が多い。 給与: 大企業の一般職は業績によって給与が変動する可能性があるが、公務員は比較的固定された給与体系。 組織内でのポジションや役割 大企業の総合職: 経営層に近いポジションにつくことが多く、多様な業務に関与する。 国家公務員総合職: 政策形成や管理職になる可能性が高い。 大企業の一般職: 専門的な業務に従事し、その分野でのエキスパートになる。 国家公務員一般職: 具体的な公共サービスの提供や、特定の業務に専門的に従事する。 ＜昇進の違い＞ 大企業の総合職: 昇進が早く、多様な業務経験を積むことが期待される。 国家公務員総合職: 昇進のペースは遅いが、高いレベルでの責任を担う可能性がある。 大企業の一般職: 昇進は遅いが、専門性を高めることでキャリアアップが可能。 国家公務員一般職: 昇進の機会は限られるが、安定した職を求める人には適している。
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ありがとう：1
回答文を作るのに１日掛かりそうなので以下で勘弁してください。 国家公務員については、各省の採用パンフレットにそれぞれのキャリアモデルや、何歳くらいの人がどのようなポジションにいるのか紹介されています。ぜひそちらを読んでください。総合職と一般職のパンフレットを見比べて読めば、ポストや昇進の違いがよくわかります。
大企業 総合職数多くいるは普通の社員です 一般職は補助的仕事で以前の補助職 国家公務員 総合職は一握りのエリート 大卒一般職は普通の職員で大企業の総合職に近いです そして補助職みたいな仕事は高卒程度一般職の職員が行います
なるほど：1
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