会社の健康診断を特定の人が毎年 受けなかったとして何も問題(ペナルティ)はないのでしょうか？ 素朴な疑問です。 過去…

Question

会社の健康診断を特定の人が毎年 受けなかったとして何も問題(ペナルティ)はないのでしょうか？

素朴な疑問です。

過去の勤務先(株式会社、健保組合加入)では毎年 健康診断を実施していました。しかし総務部の部長が「留守番してるから健康診断は受けない」と言って、健康診断をサボっていました。
病院嫌いで、個人で人間ドック受診もしていない人でした。

今思うと健保組合から指導とか無かったのかな…と思いますが、何もないのでしょうか？
会社側のペナルティは、小さな会社の総務部長なので、誰も罰を与えることはできなかったと思います。

その人は私の退職後に体調を崩し退職。
病気で亡くなったそうです。(60代後半～70代前半だったと思います)

Answer 1

会社としては就業規則に制裁規定がなければ、処分はできません。会社の健診を受けなくとも、自分のかかりつけの医療機関の健診項目の提出は求められます。
それも提出していないのであれば、万一過労死等の問題が発生しても自分が不利になります。

Answer 2

労働安全衛生法第66条１項では、「事業者は、労働者に対し、厚生労働省令で定めるところにより、医師による健康診断を行わなければならない」と定めています。これに基づき、企業は、労働者に対して、医師による健康診断の実施義務があります。

もし、企業が健康診断を実施しなかった場合、労働安全衛生法第120条により50万円以下の罰金が科されます。

また、労働安全衛生法66条5項では「労働者は、前各項の規定により事業者が行なう健康診断を受けなければならない」とあり、労働者も健康診断を受ける必要があります。

仮に健康診断を受けない場合でも、労働者側に法的な罰則はありませんが、「健康診断を受ける義務があること」や「受ける目的」をしっかり伝えるなどして、受診するように働きかけましょう。

コピペですみません。

Answer 3

労働安全衛生法第66条に基づき、労働者に対して、医師による健康診断を実施しなければ なりません。 また、労働者は、事業者が行う健康診断を受けなければなりません。

とあります。