時短勤務終了後の有給消化について 時短勤務終了後の有給消化についてお聞きしたいです。

Question

時短勤務終了後の有給消化について

時短勤務終了後の有給消化についてお聞きしたいです。今月の頭に子供が3歳になったため時短勤務が終了してしまい、会社が遠方だったので保育園の送迎のことも考慮し、退職することになりました。
有給が約20日程余っていたので有給消化してからの退職になったのですが、今月の給料を確認したところまるまる時短勤務分引かれた額で入金されていました。
有給消化に入ってから数日は確かに時短勤務期間でしたが、それ以降はフルタイムになってしまう為、退職することになったのに日割りでもなくひと月丸々引かれるの！？と驚いてしまいました。

保育園の都合で退職することになっただけで、可能ならそのまま勤務し続けたかったのですが、時短勤務の延長はできないとのことだったのでやむを得ず退職しました。
もし有給だけは時短勤務扱いにできるならそのまま働いてたとしても何とか理由をつけて時短勤務扱いにできたんじゃないの？と何だかモヤモヤしてしまいます。

そこで本題なのですが、

①時短勤務が終了していた場合、有給消化はフルタイムで換算できるのか？

②①がもしフルタイム換算でないとなる場合、どういった理由で時短勤務換算になってしまうのか？

会社によって変わる可能性があるとは思いますが、もしわかる方いらっしゃったら教えていただきたいです。
一応会社には問い合わせる予定ですが、私の考えが常識外れなのかどうなのかも含めて確認したい気持ちがあり、質問いたしました。
よろしくお願いいたします。

Answer 1

有給消化する最後のひと月の最初の数日が、お子さんの３歳に達する前の短時間勤務、以降（満３歳のため）フルタイム勤務ということでよろしいでしょうか。

> 日割りでもなくひと月丸々引かれるの！？と驚いてしまいました。

前後を読んでも意味がくめないのですが、満３歳に達した日以降、フルタイムとしての休暇日賃金が支払われていない、もしくは、短時間勤務のままの賃金控除されている、もしくは全くの無賃ということでしょうか。それとも、２０日分でなくたとえば１５日分しか支払われていない、といったところでしょうか。

当然３歳到達日以降、フルタイムとしての休暇日賃金が支払われるべきです。ただし会社の制度として、３歳以降も時短制度があり（ないから辞めたわけですが）フルタイムへの切り替え申請してない、と会社が言ってくる可能性も無きにしも非ずです。

Answer 2

時短勤務で付与されている有給休暇なので時短勤務で処理されたかですよね。
会社に確認してもスッキリするか分かりませんが、理由が分かると良いですね。

Answer 3

就業規則又は契約書の内容次第です。