大手企業の障害者雇用では精神障害者は採用されませんか？

Question

大手企業の障害者雇用では精神障害者は採用されませんか？

Answer 1

大企業の障害雇用ほど悪質です。
福利厚生が良さそうだから安定してそうだからと飛び込んではバカを見ます。
何を考えないといけないか？
大企業は新卒採用主義の転勤族である場合が多い。そして、中途採用は女性である場合が多い。
大企業は競争社会であり出世競争をして、経費削減のためにノルマのために障害雇用を悪用します。
業務量も多い環境だからこそ、しょうもない雑用係として障害者を悪用する。
つまり、男が障害雇用は逆差別を受ける環境であること。賃金格差は5-10倍もえげつない環境であること。
平均年収というマジックに利用されること。
スーツや靴を買い、昨今の物価高の中、賃金が上がらない立ち位置に固定し経済的圧力を受ける、いわゆる差別、いじめ、間接的な殺人求人となります。
採用されませんか？以前に求人内容はこのような視点で見ないといけません。

Answer 2

100%採用されないということはないですが、身体の方が多いですね。