「その会社の規程を確認しないと分からない」が答え。 通勤手当がどうなるかは、その会社の規定次第。 通勤手当はあくまでも福利厚生。あってもいいが、無くてもいい。 そもそも通勤手当の無い会社なら、どれだけ遠くても無し。 「どれだけ近くても手当を出す」と決めてもいいし、「道のり2km以上のみ手当を出す」のように条件付きで手当てを出すことにしてもいい。 住所変更を会社に報告し、それに関連して情報更新を行う事務手続きが発生するでしょう。 それだけ。無理矢理いい悪いの二元論的に考えるなら「悪い」になるだろうが、目くじら立てるようなことじゃない。 どうでもいい。
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